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科研团队承诺书怎么写国（境）外引进的创新科研团队承诺书
（团队）已被列入2009年度广东省引进创新科研团队资助计划。根据《XX省开展引进创新科研团队领军人才申报工作的公告》要求，国（境）外引进的创新科研团队带头人及核心成员引进后保证在广东省连续工作时间5年以上，保证每年在广东省工作时间6个月以上。
用人单位及已引进的创新科研团队
的团队带头人及核心成员均已阅读并了解上述公告关于引进创新科研团队来广东工作的形式和期限的要求，作出以下承诺：
一、团队带头人及核心成员按照上述要求到广东省工作，2010年6月起保证在广东省连续工作时间5年以上，每年在广东省工作时间6个月以上。
二、本《承诺书》作为用人单位、团队带头人及核心成员与广东省引进创新科研团队专项办公室签订的《广东省创新科研团队合同书》的附件，附件是合作协议不可分割的一部分。
三、团队带头人及核心成员承诺亲自签字确认本承诺书，如有虚假或者冒签的，本团队带头人及核心成员将自动放弃广东省引进创新科研团队资助资格。如本团队带头人及核心成员违反以上承诺的，将承担相应的法律责任并赔偿损失，用人单位承担连带责任。
团队带头人（签名）：
团队核心成员（签名）：
用人单位（盖章）
日期：年月日日期：年月日
要写一份科研团队的团队发展建设规划要从哪几方面写啊?谢谢!!!科研创新团队建设规划书
团队名称________________________________
所属学科________________________________
建设期限________________________________
团队负责人________________________________
依托单位________________________________
填表时间________________________________
2010年10月 制订
填 表 说 明
一、《规划书》所列内容必须实事求是地逐项填写，文字表达要明确严谨。
二、所属学科按下述一级学科名称填写：⑴管理学；⑵马克思主义；⑶哲学；⑷逻辑学；⑸宗教学；⑹语言学；⑺中国文学；⑻外国文学；⑼艺术学；⑽历史学；⑾考古学；⑿经济学；⒀政治学；⒁法学；⒂社会学；⒃民族学；⒄新闻学与传播学；⒅图书文献情报学；⒆教育学；⒇统计学；（21）心理学；（22）国际问题研究；（23）港澳台问题研究；（24）综合研究。其中，二级学科名称，按国家技术监督局《学科分类与代码》（GB/T13745-92）中的学科名称填写。
三、规划书要求A4纸打印，装订要整齐。
一、基本情况
团队名称
依托重点学科或学术机构 级别 □国家 □省级 □校级
研究活动
类 型 所 属
学 科
隶属二级学科
负责人姓名 性别 民族 出生日期 年 月 日
行政职务 技术职称 研究专长
最后学历 最后学位 担任导师
E-mail 联系电话
子课题名称 负责人 年龄 职 务 职 称 学历 学位
团队研究
人员情况 教授 副教授 讲师 其他 博士 硕士 45岁以下人员
注：“研究活动类型”栏应填写研究基地科研活动的侧重点，包括“综合研究”、“基础研究”、“应用研究”。
二、学术团队
学术带头人及主要学术骨干情况 姓 名 年龄 性别 技术职务 研 究 方 向 备注
三、建设规划
团队的研究方向、特色、定位
续三、建设规划
团队建设期内研究的主要内容
团队建设的预期目标（主要包括在学科建设、科学研究、梯队建设等方面的预期目标）
团队建设的年度研究任务及实施步骤
四、指标分配（每个子课题填写一页）
子课题一
课题负责人
梯队
成
员 总人数 高级 中级 初级 博士 硕士 40岁以下人数
姓 名 性别 出生
年月 专业
职务 研究专长 学历 学位 签名
子课题的研究内容及预期成果
五、经费计划
1.经费预算
支 出 科 目 金 额
（万元） 计 算 依 据
合 计
图书资料费
数据采集费
调研差旅费
会 议 费
计算机耗材费
印 刷 费
其 他
2.经费分配
分配科目 金额（万元） 所占总经费比例 分配依据
子课题一
子课题二
子课题三
子课题四
其 他
六、所在单位推荐意见
主任（签字）：
年 月 日
七、科研管理部门审核意见
（公章）
年 月 日
八、学校审批意见
主管校长（签章）： （公章）
年 月 日
科研系统安全生产的演讲稿全市安监系统工作会议讲话 同志们： 首先，我代表局党组给大家拜个晚年，祝大家在新的一年里工作顺利、身体健康、吉祥如意。
刚才各县（市）区和局有关处室总结交流了各自的工作。大家讲的很好，我都赞成。
下面，就更好地完成今年安全生产控制指标，进一步加大安全生产监管力度，加强队伍建设，落实各项措施，确保全市安全生产形势更加平稳，我讲三个方面的问题： 一、肯定取得的成绩，认清形势，增强做好安监工作的使命感和紧迫感 2004年，全市安监工作成绩斐然，各级安监部门在市委、市政府的正确领导下，围绕建立“五个机制、五个体系”的安全生产新格局，确保完成省政府下达的安全生产控制指标，全面落实国务院、省、市政府《关于进一步加强安全生产工作的决定》，认真组织开展“安全生产落实年”活动，强化安全生产责任，抓好安全生产基层和基础工作，健全监管网络，建立救援体系，搞好宣传教育，开展安全生产大检查和综合评价，认真整改事故隐患，使全市安全生产形势保持了平稳。2004年实现了“五个下降，一个杜绝”，事故起数、死亡人数、重伤人数、经济损失、重特大事故起数全面下降，没有发生特大事故，完成了省里下达的各类死亡人数比上年下降3.5%、重大事故起数不超过上年的安全生产控制指标。
今年以来，全市安全生产形势继续保持平稳，1月份全市共发生各类安全事故169起，死亡27人，重伤57人，经济损失35万元，与去年同比起数减少91起，下降35%；死亡人数减少30人，下降52.6%；重伤人数减少31人，下降35.2%；经济损失减少31万元，下降47%。特别是在春节假期中，我市无重特大事故发生。
全市安全生产工作取得这样的成绩，是大家共同努力的结果，是与大家扎实的工作、辛勤的劳动分不开的。在此对同志们的辛勤工作表示衷心的感谢！总的看，去年以来，我们的安监工作主要体现为“八个落实，八个强化”： （一）落实各级领导责任制，强化了监管网络建设。
一是推动强化了各级领导班子成员的领导责任，继续实行了安全生产“一岗双责”。二是强化了安委会及其办公室的工作，强化了安全生产监督、指导、协调的职能。
三是进一步建立健全了基层监管网络。加强了安全生产行政执法队伍建设，市里成立了市安全生产监察支队，各县（市）区也都成立或正在组建监察大队。
目前，全市146个乡镇和街道办事处全部设置了安监机构，专兼职人员达到350人。全市“三级机构、四级网络”建设得到了进一步加强。
（二）落实安全生产控制指标，强化了安全生产综合评价。市政府下达“杜绝特大事故，遏制和减少重大事故，确保各类安全生产事故死亡人数比上年下降3.5%以上”的安全生产控制指标后，各级安监部门狠抓了控制指标的分解下达，逐级签订责任状，在全市形成了逐级负责、层层落实、齐抓共管的目标责任体系。
各级安监部门围绕安全控制指标，加强调度，督促落实，通过强化安全生产监管工作，我市各类事故起数同比减少，死亡人数同比下降；引起了社会的广泛关注，形成了安全生产的良好氛围。 （三）落实国务院和省政府《决定》，强化了安全生产的立法和执法。
按照国务院和省政府“推进安全生产监管体制、法制和执法队伍三项建设”的要求和《济南市人民政府关于进一步加强安全生产工作的决定》，制定了《关于进一步加强安全生产法规工作的意见》和《济南市安全生产行政执法质量考核评议标准》，进一步规范了执法行为，提高了执法质量，同时也推动了我市各级各部门各单位安全生产规章制度的建立健全和不断完善。年底，省里开展了安全生产行政执法质量考核评议工作，考核小组对我市行政执法情况给予了充分肯定。
章丘市重点规范执法行为，建立健全了各项执法制度，并汇编成册。槐荫区在事故处理中，特别注重证据材料的完整性和全面性。
济阳县绘制了执法流程图，直观的反映了执法程序，较好的指导了行政执法人员的执法行为。去年以来，各级安监部门进一步加大了安全监管的执法力度，按照“四不放过”的原则，依法严肃认真地开展了职工伤亡事故的调查、处理、结案和批复工作。
通过加大事故处理力度，进一步增强了安全生产监管的权威性。 实施科技兴安战略，加大安全生产投入。
重点抓好安全科技示范、安全信息网络建设、安全专业人才培养等方面的工作。针对重点行业和领域亟待解决的共性、关键性技术难题，组织开展安全科研攻关，依靠科技进步提升安全生产水平。
充分发挥安全生产技术协会等中介机构的作用，整合安全生产科研力量，发挥专家组的作用，制定安全生产科技发展规划，加强安全技术培训和安全生产领域的合作和交流。选择基础工作比较扎实的企业，进行安全科技示范工程试点，率先采用科技含量高、安全性能可靠的新技术、新工艺、新设备和新材料，提高企业本质安全水平。
进一步加大安全生产的投入，特别是生产经营单位更要加大投入，对安全投入情况要每年检查考核。各级安监部门要加大投入，研究建立重大危险源信息监控系统和应急救援指挥系统，要着手准备建立监控中心和事故应急救援中心，通过科技手段，提高监管。
关于科技点然梦想,创新引领未来的征文钱塘自古繁华，杭州市下城区地处杭州市主城区中心。
2013年4月2日，下城区政府联合清科集团、创业邦召开了创新中国产业园正式落户下城新闻发布会，随着“创新中国产业园”的正式授牌并投入运行，揭开了下城区创新发展的新篇章。下城区成为全国创业精英和高新技术企业关注的地方，一批具有核心竞争力的软件和信息服务企业在第一时间签约入驻产业园。
“创新中国产业园”是下城区探索实施创新驱动发展战略的重大举措，是下城区培创新、育发展、谋转型的重要平台，将成为下城区经济转型升级的强大引擎，掀起下城创新创业的新高潮，有力提升下城区科技创新的动力与活力。从而在一个新的高点统筹创新资源，推动创新驱动，加快经济发展方式转变。
“创新中国产业园”作为一个重大创新平台，承担着引领和力推高新技术产业及战略性新兴产业发展的历史重任。 破解发展瓶颈，加快经济转型升级发展步伐 2012年，杭州市下城区委、区政府作出了创建“创新中国产业园”的重要决策。
“创新中国产业园”的提出与形成，是下城区经济社会发展的必然，是内生发展的迫切需求。 近些年来，杭州市下城区全力推进“繁华时尚之区”建设，加快提升企业自主创新能力，大力实施“南精北快”和“人才强区”战略，积极构筑“南有CBD，北有新天地”的发展格局，加快商贸、金融和文创三大优势产业，培育发展信息软件、电子商务、物联网三大新兴产业，取得了阶段性成果。
2012年，全年实现地区生产总值598.80亿元，同比增长8.70%，全年实现服务业增加值543.15亿元，同比增长9.35%，占地区生产总值比重达到90.71%，现代服务业比重达到68.17%。 发展成果喜人，但下城区委、区政府也清醒认识到发展过程中遇到的瓶颈，如城市功能整体融合水平有待提高，转型升级的任务日趋紧迫，新兴产业整体竞争力有待提高，尤其是南北之间发展不平衡，“二八现象”（占地1/3的南部占整个GDP的80%，北部占GDP的20%）明显，推进“南精北快”任务仍然艰巨。
如何依靠科技创新攻难克坚，转型升级，成为下城区委、区政府关注的重大问题。因此，“创新中国产业园”的提出与形成，更是下城区以科技创新破解发展瓶颈的的现实需求。
强强联合创业邦，构建经济转型升级发展新模式 加快“南精北快”建设，实施创新驱动发展要有创新的思路和举措，构建政府、企业与服务业合作新模式。2012年8月，下城区抓住创业邦在杭州市举办创新中国年度总决赛的契机，创造性地开展了建园工作，与创业邦强强联合，发挥双方优势，共同创办“创新中国产业园”。
8月22日，下城区与创业邦签订合作意向书，正式确立建设“创新中国产业园”。 创业邦是专业从事为创新及高成长性企业提供服务的全媒体平台。
其举办的创新中国创业大赛，是中国最有影响力的大型创业类活动。下城区通过借力这个平台，不仅要吸引优质高成长创业企业落户，更要将园区打造成引领下城高新技术产业发展的高地。
创业邦有挖掘和培育创新型企业的优势，下城区有区位优势和服务优势，双方强强联合，将吸引大量创业精英来下城创新创业。建立“创新中国产业园”后，杭州市下城区将成为全国唯一承载“创新中国大赛”优质高成长企业落户的创新型城区。
下城区依托产业园这个重大创新服务平台，将进一步发挥政府的引领和服务作用，从战略层面上引领发展，将政府服务与企业主体活动有机结合，充分发挥双方的创造性和积极性，开启创新驱动发展的新篇章。这一决策，有力推动了下城经济与社会发展方式转变的步伐。
打造创新高地，形成区域经济转型发展新引擎 “创新中国产业园”作为一个重大创新平台，承担着引领和力推高新技术产业及战略性新兴产业发展的历史重任。下城区将“创新中国产业园”定位为，高平台规划、高水准建设、高水平管理，着力将“产业园”打造为下城区经济发展与转型升级的崭新增长极。
作为下城未来发展“两轮驱动”的重要组成部分，引领高新技术产业的重要引擎，创新中国产业园致力于打造集文化创意、信息软件、科技投融资等高新技术企业，以及科研设计院所、科技创新载体和公共服务平台运营商等载体创新服务业企业于一体的高新示范园区。 “创新中国产业园”落户在下城区北部，区位优势明显：毗邻绕城公路，10分钟内直达杭浦高速入口、高铁枢纽中心站，20分钟左右可到达市中心、机场、火车站，交通纵横交错、四通八达。
创新中国产业园共4期，一期、二期建筑面积28 000平方米，正在规划三期、四期工程，五年内争取面积达到20万平方米。 为加快“创新中国产业园”建设，下城区推进与创业邦的深度合作，利用创业邦在美国硅谷及中国台湾地区和国内一线城市开展的活动，加强对外招商力度，在由其推荐优质企业的基础上，大力引进创业创新型企业、科技企业和企业研发总部，特别是浙商回归企业和有风投跟进的企业落户，培育具有上市潜力的企业。
下城区在新的招商理念指导下，前期招商工作取得了良好的成效，园区已吸引杭州科蓝纳尔空气质量技术有限公司、浙江阿特斯电子科技有限公司和金瑞泰科技有限公司等15家。
宣传稿：我们的班组工作第四期优秀班组评比活动在四楼培训室隆重召开
人力资源部——岳喜伟
10月23日，河北浮法第四次优秀班组评选活动在办公楼4楼培训室隆重召开。本次活动由流程优化推进办组织召开，评委为副总经理陈总、人力资源部经理曹工和各生产部门部门经理。分部经理及员工代表30余人受邀参加。
本次活动分上期优秀班组精彩回顾、现场发布和颁奖三个环节。
活动伊始，主持人赵东宁首先回顾了上期优秀班组的评选结果和精彩瞬间，并提示即将走上讲台的发布者要掌握好发布时间和发布技巧。在一片热烈的掌声中，活动进入第二个环节：展示发布环节。各位班组发布人就自己班组的亮点事迹及创新管理纷纷展开发言，他们分别从工作改善、工作教导、工作安全、工作绩效和团队建设五大基础模块出发，分享经验，展示班组特有的亮点：余热及公用机械班组的现场改善成果、公用工程班组独特而细致的工作教导方法以及成品部班组对待安全一
丝不苟的态度等等，展现了基层班组工作中别致的风采。
每位发布者在发布结束后，都会进入评委点评与互动的阶段。评委中肯且精彩的点评以及发布者或憨厚或幽默的对答，引得全场一片欢笑，在欢乐的气氛中，不仅进一步拉近了领导层与员工的距离，而且使发布者明确了自己在发布环节中的优势和缺点。
求一科技创新论文字数2000字左右 请直接把文章发上去 谢谢科技创新论文和智能计算论文：计算智能原理对创新模式的探索 摘要：科技创新能力培养是本科生培养的一个重要方面，在国家大力提倡科技创新的背景下，加强大学生科技创新具有重要的意义。
培养有创新能力的人才是高等学校建设的中心。本文基于计算智能原理与方法，结合指导的国家大学生创新项目的实践，就建设高效的创新团队的方法进行了初 探。
关键词：计算智能；科研训练；创新团队 0引言 目前，我们要提高自主创新能力，建设创新型国家。高等教育担负着培养创新型人才的重要责任。
学生科技活动对于提高学生科技创新能力，培养拔尖创新型人才具有重要意义。而构建了一批锐意进取、大胆创新的大学生创新团队，对提高学生的创新能力和团队协作能力就显得特别的重要。
目前就团队理论的研究还有待与深入，用计算智能的基本理论原理与方法来指导建设大学生创新项目团队，是一种跨学科研 究的新尝试。 1计算智能的基本理论与方法简介 计算智能由美国学者James C.Bezedek1992年首次给出其定义，广义的讲就是借鉴仿生学思想，基于生物体系的生物进化、细胞免疫、神经细胞网络等某些机制，用数学语言抽象描述的计算方法。
是基于数值计算和结构演化的智能，是智能理论发展的高级阶段。计算智能的主要方法有：人工神经 网络、模糊系统、进化计算等。
1.1模糊计算 模糊系统以模糊集合理论、模糊逻辑推理为基础，它试图从一个较高的层次模拟人脑表示和求解不精确知识的能力。在模糊系统中，知识是以规则的形式存储的，它采用一组模糊IF—THEN规则来描述对象的特性，并通过模糊逻辑推理来完成对不确定性问题的求解。
模糊系统善于描述利用学科领 域的知识，具有较强的推理能力。 1.2人工神经网络 人工神经网络系统是由大量简单的处理单元，即神经元广泛地连接而形成的复杂网络系统。
在人工神经网络中，计算是通过数据在网络中的流动来完成的。在数据的流动过程中，每个神经元从与其连接的神经元处接收输入数据流，对其进行处理以后，再将结果以输出数据流的形式传送到与其连接的其它神经元中去。
网络的拓扑结构和各神经元之间的连接权值（Wi）是由相应的学习算法来确定的。算法不断地调整网络的结构和神经元之间的连接权值，一直到神经网络产生所需要的输出为止。
通过这个学习过程，人工神经网络可以不断地从环境中自动地获取知识，并将这些知识以网络结构和连接权值的形式存储于网络之中。人工神经网络具有良好的自学习、自适应和自组织能力，以及人规模并行、分布式信息存储和处理等特点，这使得它非常适合于处理那些需要同时考虑多个因素的、不完整的、不准确的信息处理问题。
1.3进化计算 自然界在几十亿年的进化过程中，生物体己经形成了一种优化自身结构的内在机制，它们能够不断地从环境中学习，以适应不断变化的环境。对于大多数生物体，这个过程是通过自然选择和有性生殖来完成的。
自然选择决定了群体中哪些个体能够存活并繁殖：有性生殖保证了后代基因的混合与重组。进化计算受这种自然界进化过程的启发，它从模拟自然界的生物进化过程入手，从基因的层次探寻人类某些智能行为发展和进化的规律，以解决智能系统如何从环境中进行学 习的问题。
2计算智能原理在创新团队实践中的启发 从系统论的视角看，创新团队的建设问题是一个复杂系统的优化和控制问题。复杂系统具有：1）自适应性/自组织性（self-adaptive/self-organization）。
2）不确定性（uncertainty）。3）涌现性（emergence）。
4）预决性（Finality）。5）演化（Evolution）。
6）开放性（opening）。而计算智能的这些方法具有自学习、自组织、自适应的特征，创新团队的建设是具 有一定的研究价值的。
2.1在专家指导下的自学习、自组织、自适应计算 智能特点提到，模糊系统善于描述和利用经验知识；神经网络善于直接从数据中进行学习，把人工神经网络与专家系统结合起来，建立一个混合的系统，要比各自单一地工作更为有利。创新团队在相关专家的指导下，突出学生自由组建、自主管理、自我服务的特色。
在明确团队任务的前提下对团队人数、组成人员条件及内部控制制度做些原则性的规定，赋予团队负责人充分的权力如决定团队成员构成、支配内部经费、对团队成员进行分工和考核等，保证其对团队工作直接 有效的管理。 2.2合作与竞争意识 计算智能特点提到，进化计算善于求解复杂的全局最优问题，具有极强的稳健性和整体优化性。
种群的进化过程就是优胜劣汰的自然选择过程。团队建设的基石是合作与竞争理论。
Deutsch早就指出，如果人们处于散乱的、互不相干的独立竞争关系，认为双方目标之间没有关系，那么，在资源有限的情况下，人们会表现得更为自私，彼此之间的利益存在冲突，这种关系会引起组织内耗和人际关系紧张，最终导致低生产率和低创造率。Dcutsch认为，应该使人们在组织中具有共同目标，在共同目标下合作共事。
具有合作关系的人们会相互尊重、共享信息和资源，他们会将他人的进步看成对自己的促进，并交流意见和取长补短，现代科学的进步表明，今天每一项科技。
有没有能体现团队凝聚力的科研相关的简短小故事来分享一下体现团队凝聚力的科研相关的简短小故事，就拿您问的南孚的聚能环二代研发举例：聚能环二代是南孚公司级别的大型战略级项目，参与部门众多，投入也非常大。
研发部需要对新材料、新工艺、新配方做详尽的研究，而工艺技术部要按照配方做执行；质检部作为公正第三方，要对过程参数、关键性能、安全性能等数据进行采集与分析统计。车间骨干则需根据新的工艺配方对现有机械设备进行操作调整及多次调试。
除了后端的生产，立项之初前端诸如市场部也要进行消费者使用测试、反馈的收集，广告的策划以及服务营销布局等等。不仅如此，升级不是一条生产线的事情，而是十几亿产值、多条生产线的切换升级，过程中需要对旧材料进行精确的计算，不至产生材料的混乱，确定在哪个时段能够切换到聚能环二代的新生产中，何时能够出货等等，这方面的难度也是非常大的。
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