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看完变化的心（之一）
最近，在Z女士的推荐下，我一口气读完了领导大师约翰·科特（John Kurt）的《变革之心》。我受益匪浅，尤其是提高紧迫感的第一步，这很有启发性。我之前在公司中进行过的销售改革，似乎缺少这一步，因此合资工厂的同事们认为没有必要进行变革。看到造成的额外努力和麻烦也就不足为奇了。
库尔特（Kurt）的书没有时间谈论真理和思想，并附有许多关于生活的管理故事。但是，由于它的理论还比较先进，估计普通读者将不可避免地阅读它。我尝试将自己的经验整理到以下草图中，我相信它将有助于阐明本书的轮廓和关键点
书中提到的核心概念是，改变的关键是改变人们的行为，而不是制定策略和愿景，也不是改进系统，建立文化和改变人们的行为。库尔特指出，从人类的右脑开始，其效果远胜于通过分析影响人们的思维和判断力，下面举一个例子
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