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地税局全年纠风工作总结
下面是小编整理的地税局全年纠风工作总结，本文共3篇，欢迎大家阅读借鉴，并有积极分享。
篇1：地税局全年纠风工作总结
州地方税务局20xx年纠风工作围绕州局党组确定的“戒虚务实”工作主题，坚持标本兼治，纠建并举的方针，以治理纠风目标为重点，进一步提升大厅功效，健全服务措施，积极开展优质服务工程建设，着力转变税务人员的作风，保证了各项税收工作的顺利完成。现将工作总结如下：
一、确定了纠风目标和工作重点
根据自治区地税局和自治州人民政府确立的纠风目标，结合州直地税系统在“懒、散、庸、拖、贪、奢”方面存在的问题，制定了《州地税系统20xx年纠风工作实施意见》，确定了工作任务。
（一）20xx年纠风治理目标
1、办税服务质量。按照纳税服务规范和标准，办税服务人员严格落实首问责任制、限时办结制、延时办结制；办税场所建立健全应急处理机制，并能及时处理群访事件；服务态度、办税效率受到投诉举报，能够及时进行回复上报。
2、税额核定程序。按照税收征管法规定程序，对应核定税额的纳税人做到公正、公平、公开；按照税收定额核定程序进行定额核定；核定税务文书手续齐全完备；按照税收定额管理办法按时进行调整。
3、涉税事项办理。按照区局“一窗式“办税服务标准和进一步减少办税环节、减少办税人提供资料的要求，办税人员不得要求纳税人重复提供资料，杜绝出现多部门、多窗口“跑、问”现象，内部资料流转做到规范及时顺畅。
（二）主要工作任务
确定从严肃上下班工作纪律、上班时间不办私事、不玩游戏，对纳税人说话和气、办税认真细致、减轻纳税人负担等这些最基本、最容易引起大家不满和社会关注的.小事抓起，把规范税收执法、简化行政审批、优化纳税服务、提升办税效率质量作为开展绩效管理考评的切入点，提高工作质量和效率。
二、深入开展纠风工作
（一）认真落实了责任制
在年初州直地税系统党风廉政建设工作会议上，对20xx年的纠风工作做了具体安排。要求加强组织领导，层层签订责任书，局长与各基层局局长签订了《纠风工作目标责任书》；各业务分管领导与各处室签订了《纠风工作目标责任书》。三月份召开纠风工作专题会议，部署监督检查内容，更加明确责权，一级抓一级，对纠风工作进行安排部署。形成了“党组统一领导，班子齐抓共管，纪检监察组织协调，部门各负其责，干部积极参与”的有形责任网络。
（二）完善落实工作制度
认真落实上级改进工作作风、密切联系群众的各项规定，制定了《州地方税务局党组关于改进工作作风密切联系群众的八条规定》，大力倡导“说话和气、办税认真、依法征管、人民满意”的工作理念，落实好文明办税“八公开”、“阳光评税”、“首问负责”、“限时办结”、“一次性告之”、“一窗式办理”、“同城通办”等纳税服务制度和措施，努力提高税收执法、税收征管、纳税服务的质量和效率。为加强税收规范性文件的制定和管理，制定了《州地方税务局税收规范性文件审核制度》，确保了州直地税系统税收规范性文件规范、合法、有效。进一步完善了州局机关的《绩效管理考核办法》，把各项目标任务层层落实到具体岗位，扎实开展绩效考评工作。通过各项制度的完善，进一步强化宗旨意识，推动组织收入工作有效落实，真正做到“两促进、两不误”。
（三）加强纠风治理，解决存在的问题
一是针对“伊广行风热线”、“新广行风热线”及州长信箱提出的对新税收政策、税率变化及定额调整等方面存在的方法简单、态度生硬、解答不准确至使纳税人误解问题，州局制定了“关于增强服务意识做好纳税服务工作的通知”，提出了三项治理措施，进一步增强了纳税服务意识，提高了纳税服务质量。
二是针对全区纳税人服务满意度和自治州公众评议中的不满意问题，制作了服务经济、办事效率、服务态度、工作作风等10项内容问卷调查表，及时了解社会对地税部门的所期所盼。利用州直机关单位内保工作现场会在我局召开的时机，向参会的各部门负责人发放问卷调查36份，收回23份，其中满意率69%，基本满意率为19、8%，不满意率为1、93%，收集意见建议2条。
三是针对公开办税、网上办税及政策宣传3项不满意问题和加强基层局办税服务厅环境建设建议，提出具体整改措施。公开办税程序，扩大政策宣传面。着力解决服务态度生硬、方法简单以及“门难进、脸难看、话难说、事难办”等问题。在工作期间，凡因工作纪律、服务态度被纳税人举报投诉的，严格按照制度规定进行处理问责，并将处理情况反馈到纳税人。
（四）开展“大走访”活动，进一步改进工作作风
州局和各基层局领导带队，共组织了46个小组，按照区局“五个必访”工作要求，对当地四套班子领导和相关部门发函走访，印制《纳税指南》手册和单位的整体工作介绍，广泛征求社会各界的意见建议。深入纳税企业、个体户进行走访，与企业负责人、财务人员、办税人员召开座谈会，从生产经营情况入手进行谈心交流，面对面拉家常、谈税情、宣传税法、解决难题，讲解纳税人关注的营业税、契税、企业所得税法等政策规定。全系统共发放问卷调查表2100份，收回829份，总体满意率达95、83%。征集政策宣传辅导、网上申报、文书资料、发票开具、税控机等问题建议76条，其中已解决22条。
察县局提供便民服务设施，在办税服务厅安装外网和免费电话，方便纳税人办理相关涉税事宜；特克斯、昭苏、口岸局借助“大走访”，简并不合理和不必要的流程和环节，进一步解决涉税信息多头采集和纳税人办税“多头找、多次跑”的问题；XX县、尼勒克、奎—独局建立与企业建立联系制度，定期召开税企座谈会，邀请企业的负责人、财务代表参加会议，了解掌握企业的生产经营情况和纳税中存在的问题，及时为企业送去税收政策和纳税辅导；新源、察布查尔县局以“纳税人有需求、地税人有追求”为宗旨，抽调干部组成维稳扶贫帮困组，深入村镇，给扶贫户送去日常生活用品，使大走访活动与县委、县政府倡导的维稳安保、扶贫帮困等各项社会活动结合起来，了解群众所思所盼所忧，真心实意为群众服务；XX市、XX市、巩留、霍城局延伸走访内容，征求对经济发展软环境、投资环境等方面的意见和建议，并充分发挥本级特邀监察员、行风评议员的作用，多渠道征集意见建议。州局机关、稽查局开展“网上在线”互动活动，通过内、外网站“局长信箱”、“纳税咨询”、“举报投诉”等栏目广泛听取网民意见，积极回应网络热点。各局发挥税企qq群宣传平台，开展税收咨询和政策宣传。及时回复“12366”纳税服务热线及投诉举报箱留言，进一步融洽了征纳关系。
（五）结合开展党的群众路线教育实践活动，进一步查找和整改问题。
1、全面收集意见和建议。一是局领导深入基层和服务一线，通过座谈、个别交谈等方式，以真诚的态度征求职工的意见和建议31条。二是通过设计科学合理的表格，向州四套班子、州直范围1020纳税户、州局机关和基层局全体人员发放征求意见表，收集意见和建议39条。三是利用局域网设立了地税论坛，搭建平台让干部职工充分发表意见。开展群众路线教育实践活动中，共收集意见建议89条。
2、认真研究落实整改。20xx年9月27日，我局制定了《州地税局开展群教活动即查即改互助工作方案》，并依据该方案，于20xx年9月30日、20xx年10月12日两次将群众意见和建议梳理后，确定了整改措施，明确了整改部门和时限，指定了责任领导，以正式文件的形式（伊州地税函〔20xx〕309号和328号），向全系统印发，主动接受群众的监督。
在今后的工作中，我们将按照区局及自治州纠风工作部署和要求，解决干部队伍中存在的“懒、散、庸、拖、贪”不良作风，积极探索从源头上预防和治理行业不正之风的新途径，不断推进我局纠风工作再上新水平。
篇2：地税局全年工作总结
关于地税局全年工作总结
过去的一年，在市局党组和县委县政府的坚强领导下，全县地税系统牢固树立忠实履职、安全履职的工作理念，围绕“善作智为、务实求进”的工作主题，把握提升站位、依法治税、深化改革、倾情带队的主线，齐心协力、攻坚克难，圆满完成年度各项目标任务，事业发展取得长足进步。
（一）主动作为，助推发展站位更加靠前。
一是组织收入稳步增长。面对经济下行压力加大、政策减收规模扩大、堵漏增收难度增大等多重不利因素，系统上下讲政治、顾大局，共担压力、主动作为。全年共组织税收收入28.46亿元，增长9.69%，其中公共预算收入24.37亿元，增长13.02%，增幅位居全市第二，创历史最好成绩。
二是优惠政策全面兑现。重点加大对结构调整、科技创新、小微企业、促进消费、保障民生等方面税收政策的落实力度，共减免各类税收1.01亿元，释放政策红利，提升市场活跃度。
三是参谋助手作用突出。结合本地区经济发展状况，深入开展政策分析和效应评估，向县政府递交了《、泗洪县地方税源调查报告》，《1至7月全县工业税收情况的汇报》等8篇分析报告，并被县主要领导肯定批示。四是招商引资取得突破。以江浙为重点主动外出招商，共吸引4批次客商来洪考察，成功引进一个两千万元工业签约项目，在条管部门序列中位居第二。主业出彩、副业出众，在地方政行风建设中夺得第一，同时被表彰为机关绩效管理考评先进单位。
（二）夯实基础，征管质效提升更加明显。
一是基础管理力度大。通过开展提升征管质效劳动竞赛，各项指标质量显著提升，滞纳金加收率、逾期申报处理率等10多项指标稳定在100%，准期申报率由96.21%提升至99.18%，准期入库率由91.06%提升至98.42%，企业所得税预缴零申报面降幅达99.67%，是全市平均降幅的一倍多。
二是风险管理能力增。积极落实“事前、事中、事后”的风险全过程管理，实地核查面达72.22%，风险应对新增疑点达105.56%，应对税款入库5665万元。
三是数据采集应用面广。通过综合治税平台采集第三方数据24批次共计1.24万多条，上报市局实施风险推送及应对，应对入库契税、土地使用税、房产税等4800多万元。四是创新举措效果好。创新建筑房地产业的“分解清欠”管理，对欠税企业有条件提供发票，将欠税总额与待开票项目配比分解，在开票时一并缴纳定量欠税，减轻了欠税企业负担，也加快了清欠进度。
（三）促进遵从，纳税服务功能更加全面。
一是《服务规范》本地化落实。规范执法行为、强化执法监督，细化岗位工作职责、工作标准以及责任追究，实行层层递严的考核制度，进一步规范业务操作标准和流程。
二是商事登记制度改革全面展开。根据市局要求，推进“一企一码”商事登记制度改革，进一步优化审批流程，简化审批材料，最大限度地方便了申请人，最大程度地激发了社会投资创业活力，推动了相关部门之间的.信息共享和工作整合。
三是“互联网+服务”有序推进。大力发展网络视频教学，以互联网为依托，为纳税人提供零死角、全方位、广辐射的涉税培训体验。充分利用电子大屏、短信平台、站、微博、微信等媒介多形式开展宣传活动，并依托微博、微信平台举行粉丝、好友见面会，“从线上到线下”实现良好的征纳互动。四是纳税人合法权益有效保障。充分尊重纳税人意愿和意见，建好“纳税人之家”，拓宽服务内容，开展维权讲座，构建维权信息网络，及时处理纳税服务投诉，完善投诉的受理、办理、反馈、分析和改进的良性工作机制。
（四）以人为本，队伍能力素质更加突出。
一是思想教育深入人心。加强队伍思想与文化建设，出台了《阳光文化建设方案》，推出季读一本书、国学讲座等一系列活动，并创办自主刊物《学习》，开辟了新的文化宣传阵地，“积极向上的阳光心态、勤勉敬业的奉献精神、享受尊重的价值取向、健康生活的理想追求”正逐步成为泗洪地税人最鲜明的特质与标识。
二是业务素质持续提升。围绕“大学习、大培训、大考试、大比武、大提升”的要求，深入开展“会计知识提升年”活动，继续开展会计模拟实训，累计有6批75人参加培训，覆盖面达61%，精心组织“师带徒”培养，在市局培养质效考试中我局5名新进人员平均分为全市第一。加大岗位能力培训力度，在市局适岗能力测试均分排名县区局序列第一，80分以上有43人，占县局参考人员的39.45%。
三是党风廉政建设扎实有效。创新开展税务干部庭审旁听等廉政教育方式，及时签订“党风廉政建设主体责任履职清单”，细化年度两个责任落实指标。完善和出台《行政效能责任追究办法》，组织开展机关作风督查24次，发布督查通报5期，有27人次因违反工作纪律被处理，全系统工作作风得到有效净化。
（五）创优争先，地税部门形象更加鲜明。
，全局超额完成市局特别加分指标，包括全国“职工书屋”示范基地；微电影剧本《把柄》被总局列入拍摄计划；千万元大要案件2个；党风廉政建设理论文章在《中国税务报》刊发；国办专题2条；中办标题1条等加分点。尤其是在宣传报道方面收获颇丰，既有中国办批示性稿件，也有省局的专题，在税务研究、中国税务报等省部级调研及宣传刊物均有上稿，政务信息、税收宣传以及网站信息同时获得全市地税系统先进单位。全年共获得全国职工书屋、省“五星级”档案室、江苏青年服务事业贡献奖、江苏巾帼文明岗、宿迁市文明单位等65项县处级以上集体与个人荣誉。
篇3：农业局全年纠风工作总结
今年以来，我局按照省、市部署和要求，紧紧围绕减轻农民负担、增加农民收入为目标，认真开展强农惠农监查工作，做到监督到位，查究有力，纠建并举，切实纠正了一切不利于群众利益的不正之风，有力促进了全市农村经济社会的发展和稳定。
一、强化组织,严格落实纠风责任制
为切实加强对减轻农民负担工作的组织领导，确保政策落实到位，局强农惠农资金清理和检查工作实行领导小组统一部署，各相关单位分口把关的办法，建立健全责任制，一级抓一级、层层抓落实，为切实减轻农民负担提供了重要的组织保证。
为保障责任落到实处，我局制定了<<农业行政综合执法实施办法》、《行政执法责任制度》、《执法过错责任追究制度》、《执法公示制度》等系列规章制度，规范了执法人员的行为，打造了一支廉洁高效，纪律严明的执法队伍。制定了《市农业局关于农产品质量安全监管服务工作职责及20xx年工作任务分解的通知》，将全年工作任务分解到人，同时明确责任，建立了严格的问责制度，并结合我局效能考核机制，严格责任追究制。
二、加强督查，全面贯彻强农惠农政策
农业局会同有关部门组建督查专班19个，共59人，走访基层站所9个，走访服务对象数2094人，向社会发放《问卷调查表》2000份；《问卷调查表》回2000份；组织暗访次数3次，对减轻农民负担政策、土地政策和流转政策、中央和地方支农惠农政策和其他“三农”政策的落实情况进行重点督促检查，保证市委、市政府政令畅通，确保政策贯彻落实。今年，落实稻麦良种补贴、粮食直补、农资综合补贴等各项惠农政策，确保各项政策落实到每一个种粮农户，补贴资金补助到每一位种粮农民，切实调动和保持农民种粮积极性。落实各项补助资金7321多万。
三、创新举措，不断加强农民负担监管
（一）广泛宣传，营造良好减负氛围
在深入贯彻减轻农民负担的过程中，我局充分利用宣传标语、宣传栏等形式开展减负和强农惠农政策宣传活动，使党的政策和国家法律、法规家喻户晓，深入人心。今年共印发各种技术资料100多万份，其中行评资料9000份，惠农宣传手册1000多份。通过报纸、电视、广播、网络刊播行评新闻21篇。发布行评简报8期。同时结合农民培训宣传，进一度提高农业工作者的依法行政的水平和自觉性，增强广大农民的政策法律意识，自我保护意识和抵制不合理负担的能力，充分调动了群众的生产生活积极性，促进了农村经济社会全面发展的良好局面。20xx年共组织农民培训50多场次，培训农民2100余人，其中农业职业技能培训600人，农药代理商22个。
（二）广开言路，搭建畅通民意渠道
落实政务、党务信息公开制度，创新公开载体、规范公开内容，实行网络公开透明制，通过公布电子信箱，建立政风行风热线，公开举报电话，实行24小时值班服务等一些列方式，畅通农民民意表达渠道，坚持及时受理、跟踪督办和案件查处相结合，及时依法解决农资消费纠纷和农民减负问题，切实维护了农民的合法权益。今年共公布举报电话1个，电子信箱1个，意见箱4个，发放意见征求函92份，收回87份。共收集意见407条，收集建议39条，梳理和归纳意见和建议4个方面，xx条。受理并处理政风行风问题7个。
（三）开展专项整治，加强市场有序管理
一是抓好农资质量监管。通过提高抽检频次和扩大品种范围，很大程度上杜绝了假劣农资下田。今年，市执法大队对8个乡镇及市区进行了农药专项检查，抽查农药标签360个，其中合格标签342个，不合格标签18个，合格率95%；对标签不合格的农药产品进行了退市处理和相应的处罚；对报送的20个种子广告进行了严格审查，确保无虚假宣传后才审批，防止虚假宣传误导农民；对发放的316个《农药经营许可证》和510个《农资人员经营上岗证》进行了再清理再核查，同时与全市300余家农资企业和经营户与我局者签订了《农资商品诚信经营责任书》，督促农产品生产经营主体规范经营、守法经营。
二是抓好农产品质量监管。20xx年对蔬菜、水果和食用菌等167个样本开展了农产品农药残留例行检测，未检出有机磷和氨基甲酸酯类农药残留超标的样本，合格率为100%；对北山超市、中百仓储等超市，马半路、城南等农产品集贸市场开展农副产品质量检查27人次，共检查绿色食品51个，无公害农产品35个,有机食品9个，没有检查出产品标识不规范的现象；对可能添加隐形成分的农药产品进行了封存、取样、送检。目前共抽检产品16个，送省药检所样品15个，针对不合格产品，已进行了相应处罚。
四、促进行风建设，保证纠风工作取得实效
我局按照市纠风办的具体安排，并结合我局情况，制定了《市农业系统20xx年民主评议政风行风工作实施方案》，明确评议的目、内容、组织实施及时间安排，解决门难进、脸难看、话难听、事难办，以及乱收费、乱罚款等突出问题。同时，精心组织好“回头看”工作，对排查出的问题逐一对照落实整改效果，进行复查工作，进一步推进行风评议活动的深入开展，切实保障纠风工作取得实效。今年全局上下无一不正之风的问题，无一受党纪政纪处分和其他处理的人。
今后，我局将紧紧围绕“三农”，立足枝江实际，继续抓好农业发展，确保农民增收的同时，认真落实全市纠风工作任务，积极抓好农业行业纠风工作，使枝江农业发展更科学更迅速。
20xx年以来，市民政局全体工作人员在市委、市政府的正确领导下，在上级业务部门的指导下，在认真做好各项工作的同时，通过坚持“依法行政，从严治政的方针，以维护行政纪律，改善行政管理，提高行政效能为目标，以“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的`行政管理体制为主要措施，以转变政府职能、规范政府行为、防止滥用权利、增强政府执行能力上下功夫，狠抓行业廉洁工作，将廉政行风的目标落实到具体事务工作当中。切实做好我局20xx年的纠风廉政工作，从而树立为民、务实、清廉的好形象及作风。
我局将具体工作任务做到层层分解，逐步落实到人，做到了分工明确、责任到人。特别是以城镇居民最低社会保障、优待抚恤、社区建设、老龄工作、基层政权建设等工作为主线，以紧紧围绕稳定与改革、发展的大局和市委、市政府的中心工作为重点，推进民政事业发展，现将全年廉政纠风工作总结如下：
一、积极的组织全体工作人员对纠风目标与任务进行了学习，并按照各自分工目标任务的不同，将各项纠风工作分解到个人，明确了各自的职责，使大家在思想上有共同思想认识、有决心完成今年的纠风工作任务。
二、以建设廉洁、高效、务实、文明的行业行风入手，以教育、整顿、提高思想工作作风、廉洁自律作风、纪律作风、岗位职责、办事效率上加强队伍自身建设，进一步推进依法行政，提高业务工作水平。民政局在积极主动地做好城镇居民最低生活保障工作的同时，不仅对自己业务知识进行学习和宣传还把相关内容及时传达给基层的街道干部和工作人员，对维护我市的社会稳定起到了积极作用。
三、为加强对机关效能建设的领导，切实把效能建设工作抓紧、抓好、落到实处，我局在年初成立了效能建设领导小组，由局长任组长，各办公室工作人员为小组成员，下设办公室，并指定专人负责日常工作。我局联系本单位实际，制定了软环境建设实施方案，并认真组织实施。同时将有关内容列入部门内部岗位责任制考核内容，坚持“一把手”负总责，分管领导各负其责，各办公室抓好责任范围内的工作，把软环境建设各项工作落实到实处。通过软环境建设活动的开展，我局全体工作人员提高了思想认识，大家认为：开展机关效能建设是学习贯彻“三个代表”重要思想的具体体现，是转变工作作风、优化发展环境的重大举措；是弘扬求真务实精神，落实市委、市政府提出的目标和全面完成今年工作任务的有效保证；是加强机关自身建设，提高办事效率，提升服务质量，更好适应新形势、新任务、新要求的现实需要。
四、在开展软环境建设活动中我局按照“创新改革、转变职能、从严管理”的要求，以规范化、标准化、科学化为目标，推行和完善制度，实现以制度管人管事。把制度建设贯穿于效能建设的各个方面和各个环节，注重系统性，增强针对性和可操作性。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度真正落到实处。为规范从政行为，切实解决工作中存在的问题，进一步规范行政行为，制定了相应制度，一是建立和完善岗位责任制等机关管理方面的制度和规定；二是健全首问责任制、服务承诺制等服务方面的制度和规定；三是建立和完善社会公示、群众建议等科学民主决策的规则和程序；四是建立和完善政务公示制、限时办结制等公开办事制度和规定；五是探索建立绩效考核制，既包括制定科学的、量化的、便于操作的绩效评议工作方案；六是建立和完善失职追究制、违诺责任追究制等纠错制度和规定，通过上述制度的完善和实施，工作作风出现了可喜变化，我局工作人员的工作热情得到了极大的提高“廉洁、勤政、务实、高效”的工作机制逐步形成。
五、民政局是一个服务性较强的行业窗口，服务态度的好坏将直接影响到党和政府的形象。本局工作性质是直接和人民群众打交道的一项繁杂工作，经常会遇到一些不讲理的人，为做好对这部分人思想工作，我们及时为他们做好宣传解释工作，对于违法乱纪的事坚决不能办。通过全体工作人员齐心协力合作，抵制了工作中出现的各种不正之风，杜绝了公务之中出现“吃、拿、卡、要，生、冷、横、硬”等不良现象，拒绝各种性质的吃请活动。今年来我局通过经常性的开展廉洁从政教育活动，加大从源头上预防和解决腐败问题的力度，没有发生一起公款吃、喝、玩、乐的现象，树立了机关工作人员的良好的形象。
20xx年，在全局工作人员的努力下，通过狠抓教育整顿、提高思想认识、狠抓制度建设、强化制度约束、深入开展“树、讲、比、创”的机关效能建设作风活动后，纠风廉政方面取得了较好的成绩。在今后的工作中我们将依然坚持做到严格教育、严格要求、严格监督提高机关工作效率，使全体工作人员进一步明确新时期做好民政工作的重要意义，明确任务和职责，增强抓好民政工作的紧迫感和责任感，积极深入基层，体察民情，在感情和思想上贴近群众，为百姓办实事，抓好低保工作、社区建设、双拥优抚等工作的落实，切实转变工作作风，把党和政府的温暖送给每一位需要帮助的群众，为打造“为民、务实、廉洁、高效”机关树立民政的新形象。
20xx 年，我局在县委、县政府的领导下，在县纠风办的正确指导下，认真贯彻落实《XX县人民政府办公室关于印发20xx年全县纠风工作实施方案的通知》（天政办发〔20xx〕52号）精神，统一部署，坚持围绕中心、服务大局、标本兼治、纠建并举原则，积极开展专项治理，大力规范执法、强化服务，加强煤炭系统的行业作风建设和廉政监督，巩固了纠风工作成果。现将20xx年纠风工作情况总结如下：
一、加强组织领导，明确责任
我局把纠风工作作为党风廉政建设的重中之重，明确分工，落实责任，形成齐抓共管的良好局面。一是调整充实了纠风工作领导小组，“一把手”负总责，管好班子，带好队伍，重大问题亲自过问、一管到底。班子成员按照分工明确责任，各负其责，对职责范围内的纠风工作负起直接领导责任，并定期听取分管部门有关纠风工作汇报；二是根据我局实际，制定了《县煤管局20xx 年纠风工作实施方案》，明确了我局20xx 年纠风工作的指导思想、工作重点及责任分工，并从规范干部从政行为、查处违法违纪问题、纠正行业不正之风及严格落实党风廉政建设责任制等方面，制定切实可行的措施，进一步增强了我局干部自律、自省、自警、自重意识，使反腐败工作与物质文明、政治文明、精神文明建设和煤矿安全监管业务工作紧密结合，全局上下形成了“树正气、讲团结、求发展”的良好氛围;三是局主要领导与各股室、煤管站负责人签订了纠风工作目标责任书，做到了纠风工作与煤矿安全监管业务工作同安排、同检查、同落实，形成党政齐抓共管、层层抓落实的工作格局。
二、多措并举，狠抓落实
（一）加强学习，提高认识。为了树立廉洁、热情、高效、优质的服务形象，切实提高职业道德，培养煤矿安全监管工作者高尚的情操。年初以来，我局纠风工作领导小组组织全体干部职工进行深入地学习，采取各种措施，不断加强煤矿安全监管工作者的思想政治学习。通过学习，全体干部职工的思想意识明显得到了提高，为纠风工作建设奠定了一定的基础。
（二）抓制度，促进各项工作落实到位。为了切实改进工作作风，提高服务质量和工作效率。年初以来，根据县纠风办的工作要求，结合我局实际，制定了《党风廉政建设责任制》、《首问责任制》、《限时办结制》等制度，通过这些制度的落实，促进了我局各项工作更上一个新台阶。同时坚决杜绝各类违法、违纪和腐败事件的发生，牢固树立依法行政、文明执法、热情服务的思想，树立了煤矿安全监管队伍的良好形象。
（三）抓纪律，建立健全规章制度。为加强机关内部管理，规范工作和学习秩序，制定了《请销假制度》、《车辆管理制度》、《机关学习制度》、《信访接待制度》等十多个制度，各项工作和管理规范有序，机关效能建设走上了制度化、规范化的良性发展轨道。今年以来，各股室认真履行岗位职责，没有门难进、脸难看、事难办的现象发生。
在财经制度上，严格财经纪律和“收支两条线”管理的规定，支出坚持先由主管财务的副局长审批，局长再审核的原则。部分专项资金使用于安全监管装备、仪器的配备等方面。今年以来，我局在财务管理方面没有违规收支的情况发生。
（四）规范“政风行风热线”上线连线工作。坚持纠建并举、以评促改、以评促建，切实加强政风行风建设。严格执行“六项制度”，切实纠正行政不作为、乱作为的情况。坚决执行机关效能建设的限时办结制度。在法律、法规规定的时限内办结许可或不予许可事项，彻底转变工作方式，把加强职工队伍的思想作风建设摆上重要议事日程，以开展效能建设和行风评议为契机，在全局上下开展便民、为民、利民服务和思想作风建设教育活动。
（五）强化廉洁勤政、务实高效的意识。及时与各企业签订党风廉政建设目标责任书，通过开展廉政谈话，集中学习，座谈讨论，撰写心得体会以及实例教育，使干部职工懂得“莫伸手，伸手必被捉”、“要想人不知，除非已莫为”，杜绝侥幸心理，筑起牢固的拒腐防腐思想意识。
三、标本兼治，惩防并举，深入开展专项治理
（一）加强内部监督。一是认真落实廉洁自律各项规定，从源头上强化监督管理。为强化监督和管理，我们严格要求干部职工在工作中要正确使用权力，廉洁从政，坚决克服“四难”现象，杜绝吃、拿、卡、要等问题，让广大干部职工深刻认识到，煤矿监管工作与人民群众的切身利益密切相关，是体现党的执政能力的重要窗口行业，进一步提高了煤管局干部职工廉洁从政、为人民服务的意识。今年以来，我局领导干部能认真落实“领导干部不准接受主管范围内的下属单位和个人、直接管理服务对象以及其他与行使职权有关系的单位、个人赠送的现金、有价证券、支付凭证”的规定，落实领导干部配偶、子女及身边工作人员从业的有关规定，落实领导干部在住房、公务用车及通讯工具等方面的有关规定，廉洁自律意识进一步增强。通过完善领导干部民主生活会制度，强化了班子内部的相互监督作用，凡涉及重大决策，重大事项安排和大额度资金的使用，都通过局党支部集体讨论决定；二是对重大购买，实行领导班子集体研究决定，积极实行政府采购制度，节约开支，防止产生腐败行为；三是加强领导班子内部的监督，班子成员带头贯彻民主集中制原则，正确开展批评与自我批评，自觉接受群众监督。
（二）加强外部监督。一是在政务公开栏向社会各界公开煤管局办事程序指南，同时设立了公开举报电话。实行了全体干部职工挂牌上岗，强化了社会监督；二是从社会各界聘请作风正派、坚持原则、关心煤矿监管事业的同志为我局行风义务监督员，监督煤管局干部职工在单位和社会上的廉政情况。这样就形成了内部、外部和社会监督相结合的监督体系，推动了我局的行风建设。
四、存在的不足方面
20xx年我局纠风工作总体能按照规定贯彻落实，收到了一定的成效，取得了一些效果，但与上级的要求还有差距，具体表现在以下几方面：
（一）纠风工作宣传力度不够深入，部分干部群众不够了解，对此项工作的认识较低，有待进一步的宣传贯彻落实。
（二）纠风工作典型事例宣传较少，正反纠风事例有待进一步的宣传教育。
（三）纠风工作任务繁重复杂，线索获取较难，有待细致处理信访事件，主动与群众沟通，倾听群众呼声，切实解决实际问题。
五、20xx年纠风工作打算
（一）加强督促检查。继续把纠风工作列入重要日程，把纠风工作作为重要工作任务，制定纠风工作计划，建立相应的信息反馈机制，及时解决工作中的新问题，及时总结好的工作方式、方法和创新经验。
（二）抓好纠风工作深度落实。加强纠风工作的组织、协调和指导，掌握干部群众对加强纠风工作的意见和建议，及时调查了解和处理群众关心的热点、难点问题，做到替百姓解难，为政府分忧。
(三)进一步完善纠风工作负责制。进一步增强纠风工作责任意识，以完善惩治和预防腐败体系建设为主线，结合党风廉政建设责任制，加强和改进行业风气，不断提高服务质量，把纠风工作抓紧、抓好、抓出成效。
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