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求职面试要注重自信、气质
这里小编给大家分享一些求职面试要注重自信、气质，本文共4篇，方便大家学习。
篇1：求职面试要注重自信、气质
无论你有没有工作经验，在求职找工作环节，一定要有自信和注重气质，这在面试环节也起到很大的影响作用，下面详细来了解下：
“面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上，从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产(中国)业务副总经理王维岭先生说。
作为“财富500强”的世界著名跨国公司，在面试人才方面，自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是：面试过程是一个交朋友的过程，没有固定的问题和形式，因人而异。
“面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试首先考核的就是应聘者的外在气质，应聘者的衣着、发型、走姿，以及与面试人员打招呼、接送文件的举止，这些不经意间完成的动作，正是公司对他们外在气质的考察过程。”
王维岭说，大多数应聘者，尤其是应届毕业生在准备面试时，过多地把精力放在猜面试可能问到的问题上，花许多时间准备答案，却忽略了言谈举止等“小事”。然而，公司的面试人员是不会放过任何一个可以考察应聘者的机会的。总的来说，应聘者的穿着打扮要整洁、大方、得体，并不一定穿西服、打领带，可以穿得休闲些，但是一些另类夸张的服饰，如有漏洞的牛仔裤等，肯定是不受欢迎的。
应聘者的内在气质中，自信是最被看重的。
“有些毕业生觉得自己不是名校出身，便在求职中有意省去学校的名字，我们绝对不会给这样的人提供机会。因为他首先表现出了对自己的不自信;相反那些不是出自名校，但如实说明毕业学校的人，会在求职过程得到加分的机会。”
王维岭建议，面试中应聘者应该变“被动”为“主动”，不把自己看作一个被考察者，而是把公司作为考察对象，拥有这种从容的心态，就能充满自信地完成面试。
“考察应聘者的内在气质，公司还设计了一些实际场景。”王维岭举了一个例子，应聘者到公司后，一名工作人员会把他从门口领到会议室，在会议室里转一圈，再把他从会议室中领出来。这就是测试题目，让应聘者描述一下自己在几分钟内都看到了什么?有的应聘者，能详细地说出从一进门到会议室都看到了什么，而有的人则说不出来。通过这个简单的测试能看出，那些能够具体生动地描述所见的人，能很好地调节心态，让自己很快地放松下来，通常被认为是充满自信的人。
篇2：礼仪故事:女性求职要注重的面试礼仪
礼仪故事:女性求职要注重的面试礼仪
??一、穿戴不要太华丽
穿戴不要太华丽了，太刺眼了，假如这样去面试，我想机会就已经了了无几了，因为你是来工作的，要庄重，不要给人一种浮的感觉。但是不化妆也不太好，最起码要化些淡妆，这也是对别人尊重的一种做法。妆扮的整整洁洁会让别人看上去很舒适！
关于修饰与衣着，要注重以下两个要点：
一、不要让人一看就知道你提前预备了，有的时候连刚打上去的发胶还在头上呢，一看就知道你是刚从发廊里出来的。
二、由于刚穿上新衣服，一切都是新的，你会有一种很不舒适的感觉，所以你最好要提前一、两天就穿上，适应一下。也就是面试前要提前一、两天做好预备。
二、多带几份简历
面试时要多带几份简历，因为你交到面试官那的已经订成厚厚的一打了。他要看你的简历还要翻找一下才能找到，这时你就要拿出你已提前多预备的简历给他，他会觉得的很舒适的。当面试完后要给面试官写感谢信，虽然现在有许多人一般都不写，但这是礼仪，我还是希望大家写，你想别人都不写，你写了是不是会引起注重呀。在面试或会议时要带上比较精致皮面的笔记本，还有好的笔，不要随便找一个本或笔。
三、面试时要提前到达
面试时要提前半小时去，先与他们的总台人熟悉一下，总台是个很要害的人物，多打听一下有关将要面试你的上级的消息，
如称呼等。
有一次一位王女士，接了一个电话说：你好，我是XX公司的王浩，请你明天九点到我们公司来接授面试。第二天，她八点半就到了，和总台服务员聊了一会，服务员打了一个电话，说：“王总，王小姐到了”，这时她才知道，原来给她打电话的就是王总呀！在这之前她还把这个人当成小人物呢？因为一般打电话通知的都是小人物或员工做的事。所以她进去面试时，说了“你好！王总。”你想想假如她说，你好，王浩！王总会怎么个想法，“王总”叫了几年了，都已经叫习惯了，忽然叫他王浩，他能够习惯吗？
四、注重身体语言
与面试官谈话时不要双手交叉，身体晃动，一会倾向左边，一会倾向右边，或是摸摸头发、耳朵、鼻子给人以你不耐烦的感觉。
不要一边说话一边在玩笔，有的`人非凡喜欢转笔，似乎在炫耀，你看我转的多酷呀！也不要拿那个笔往返的按，跟面试官谈话时这样做是很不礼貌的。
五、要学会微笑
微笑很重要，谁喜欢天天面对着冷冰冰一点笑脸的人呀。像储蓄所、银行的职员，当你去取钱时，他们是不是很冷冰冰的，一点笑脸也没有。像别人欠他们什么似的，感觉不太好吧，其实那是他们的职业病，已经习惯了。
篇3：面试中内在气质和自信最重要
“面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素质，
面试中内在气质和自信最重要
。实际上，从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产(中国)业务副总经理王维岭先生说。作为“财富500强”的世界著名跨国公司，在面试人才方面，自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是：面试过程是一个交朋友的过程，没有固定的问题和形式，因人而异。
“面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试首先考核的就是应聘者的外在气质，应聘者的衣着、发型、走姿，以及与面试人员打招呼、接送文件的举止，这些不经意间完成的动作，正是公司对他们外在气质的考察过程。”
王维岭说，大多数应聘者，尤其是应届毕业生在准备面试时，过多地把精力放在猜面试可能问到的问题上，花许多时间准备答案，却忽略了言谈举止等“小事”。然而，公司的面试人员是不会放过任何一个可以考察应聘者的机会的。总的来说，应聘者的穿着打扮要整洁、大方、得体，并不一定穿西服、打领带，可以穿得休闲些，但是一些另类夸张的服饰，如有漏洞的牛仔裤等，肯定是不受欢迎的。
应聘者的内在气质中，自信是最被看重的。
“有些毕业生觉得自己不是名校出身，便在求职中有意省去学校的名字，我们绝对不会给这样的人提供机会。因为他首先表现出了对自己的不自信；相反那些不是出自名校，但如实说明毕业学校的人，会在求职过程得到加分的机会。”
王维岭建议，面试中应聘者应该变“被动”为“主动”，不把自己看作一个被考察者，而是把公司作为考察对象，拥有这种从容的心态，就能充满自信地完成面试。
“考察应聘者的内在气质，公司还设计了一些实际场景。”王维岭举了一个例子，应聘者到公司后，一名工作人员会把他从门口领到会议室，在会议室里转一圈，再把他从会议室中领出来，
这就是测试题目，让应聘者描述一下自己在几分钟内都看到了什么？有的应聘者，能详细地说出从一进门到会议室都看到了什么，而有的人则说不出来。通过这个简单的测试能看出，那些能够具体生动地描述所见的人，能很好地调节心态，让自己很快地放松下来，通常被认为是充满自信的人。
应聘者的内在气质，还包括回答问题时的分寸感、逻辑性等。
王维岭说，用人单位主要是考察应聘者在回答问题时，是否经过严密的思考，答案是否客观、恰当等。许多应届毕业生在这方面做得较差，他们通常对自己的能力估计过高。在回答公司提问时，为了能获得职位随意夸大自己的能力。但是当提问更深入时，他们常常又不能自圆其说。
“面试中，我们更注重考察应聘者是否具备基本的业务素质，一些具体的业务能力主要由业务部门考察。”王维岭说。作为面试的最后一步，在基本业务素质的考察中，公司往往仍会设置一些“场景题”，借以考察应聘者的应变能力、工作作风及处事方法。这些场景题，一般都是人人可做的题目，但做好却不易，而且事先无法准备，很难造假。这些题目几乎能够直接暴露自身的实力，求职者如果不小心，很可能前功尽弃。
针对一些应聘者，特别是应届高校毕业生有较强的理论知识，但实际应用能力差的共性，在面试中，用人单位往往会让应聘者临时完成一个小任务。比如，让他到某个业务部门取一份内部资料等。当然，会在这个过程中事先设置一些困难。有些人就能完成任务，从这个小课题中胜出，而有些人根本完成不了任务。这样，谁的综合素质更优秀就显而易见了。
篇4：求职心得：面试时刻要有绝对自信
在宏工作已经快一年了，但每次想到当初求职宏时的经历就觉得幸运。因为我毕业求职投的第一份简历就是给宏公司，第一次参加正规面试的公司也是宏。更让我惊喜的是：我第一次求职就取得了成功！
初试宏
我所学的专业是电子信息工程，但我对计算机编程却情有独钟，大三就通过了全国计算机等级考试(3级B)，后又顺利拿到了中级程序设计员的资格证书，因此在宏来校招聘的时候，我决定试一下。无论成败，总会有点收获。
第二天一大早我就赶到了宏公司的招聘现场。9：30-10：30是宏公司一位负责人介绍公司的情况，如部门设置、工作环境、薪金水平、福利制度等。接下来是投递简历。大公司的效率就是高，投完简历的20分钟，从投递者中选出的参加初试的名单就出来了。名单里有我，这很正常，毕竟以我的实力进入初试还是“小菜一碟”。
初试为笔试，从11：00开始。先是“性格取向”考试，然后是专业考试，对我来说都比较简单。我简历投的是软件开发部，参加笔试的人达47名之多，而且大都是计算机专业的学生。和这样一群“专业人士”抢饭碗，我没敢抱太大希望，因此表现得很轻松。认真做完试题后我几乎没检查就第一个出了考场，悠闲自得地去食堂吃午饭。
下午4：00左右，我在宿舍边听音乐边看杂志。手机响了，是宏公司负责人，他让我晚上8：00参加面试。哦，天哪！我竟然从众位高手中“突围而出”了。
我与面试官“面对面”
参加面试，根据前辈高人的指点要先做做“功课”。我立即跑到机房上网狂看了一个多小时的面试技巧、面试指南、面试须知等应聘知识和技巧，然后总结出了几点心得：首先要穿着整洁、大方，时刻面带微笑；其次是在回答问题时一定要自信；再次是要有礼貌，举止端庄；最后一点就是要对你应聘的公司有所了解。为此，我登陆到宏的主页上，恶补了一番。
7：50我就到了面试地点，但还是紧张得坐立不安。8：10，我被一名工作人员叫进了面试间。上帝，第一个进行面试的竟然是我。首先我被要求用英语自我介绍一下，我对此事先有所准备，所以早就烂熟于胸的英文自我介绍从嘴中流畅地说了出来。第一坎顺利通过！我的心终于从嗓子眼回到了胸腔。接下来的时间考官问的都是一些生活类的话题，像“你有没有男朋友？”“准不准备考研？”“你要求的薪金水平？”“你对我们公司的看法、建议”等，之间偶然夹杂着几个简单的专业问题，反正感觉就像在与他聊天。我都以事实为依据加上才学来的面试技巧将这些问题一一作答。谈了近半个钟头，面试结束了，考官让我回去等通知。如被录取，24小时之内就有消息。
我如释重负般地走出了面试间。第二天我一直都在惶惶不安中度过，尽管有心理准备，但还是不希望失败。每一次手机铃声响起都让我激动一番，而且我连上水房打开水都将手机随身携带。
下午2：00左右，我盼望已久的电话终于打来了。我被宏公司软件开发部录取了！明早8：30签约。挂掉电话，我狂奔到学校的IP电话超市，把这个好消息第一时间告诉父母。
求职心得
对于这次求职，我总结出一些经验，希望对正在找工作的大学生们有所帮助。
第一，一定要重视校园招聘会，特别是非名牌高校的学生。在这个过程中，你会得到尊重，绝对不会听到在社会招聘会上“清华、北大的学生请你们排到前面来，其他学校特别是普通高校的学生请让一让”的声音。还有就是进入高校的公司都是经过校方审查过的，可信度比较高，不容易上当受骗，而且参加校园招聘还比出外招聘节省时间和金钱。
第二，面试前的“功课”一定要做好。要懂得面试的基本技巧，还要了解应聘的公司等。
第三，面试时要有绝对自信。自信在关键时刻能让自己规避缺点，发扬优点。
第四，面试时不管回答什么问题，都应该围绕着我能为公司做些什么来回答，让他们充分相信你有能力为公司创造价值。
第五，大公司一般不会太在意你的成绩，但很注重你的能力和潜力。后来我得知我的笔试成绩排在20名后，因为考官认为我很有潜力而力举我参加了面试。一般进入公司后还要再进行专业技能培训(我在大四下学期就去宏培训了2个月，正式进入公司后又有2个月的培训期)，所以一些平时成绩不是出类拔萃的学生千万不要妄自菲薄，也许一次不经意的尝试就促成了你的成功。
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