小编给大家分享关于招聘主管岗位职责（精选16篇）的范文，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。。 - 素材来源网络 编辑:李欢欢。
下面是小编为大家整理的招聘主管岗位职责，本文共16篇，以供大家参考借鉴!
篇1：人事招聘主管岗位职责
1、负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管;
2、负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析;
3、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;
4、负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作;
5、协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
篇2：人事招聘主管岗位职责
1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成;
2、负责招聘渠道的维护、开发及评估;
3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等;
4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等;
5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动;
6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进，工资资料收集等;
7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。
8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。
篇3：人事招聘主管岗位职责
1.对接供应商，做好招聘对接，包括简历筛选、邀约、面试跟进等;
2.跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作;
3.与总部HR及当地SSC财务充分沟通，及时准确提供薪资、社保、个税、奖金计算所需数据及文件，确保薪酬福利等发放;协助进行年度人工成本预算与核算;
4.负责绩效考核的组织实施，包括绩效宣导和培训、考评审核和实施等;制定并执行奖金计划、调薪方案;
5.协助总部与亚太区HR团队进行内部在线培训课程推广宣传;协调当地办公室培训课程开展与执行;
6.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理劳动争议;收集、整理人力资源相关法律法规，协助上级推行公司各类规章制度的实施;
7.负责员工活动的策划和组织，上级事务通知及时下发并展开实施;
8.负责完成领导交办的其他工作。
篇4：人事招聘主管岗位职责
1、在人力资源领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;
3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;
5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;
7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;
12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;
13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;
14、完成人力资源交办的其它工作任务。
篇5：人事招聘主管岗位职责
1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作，并指导下属完成任务。
2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。
3、指导下属完成集团下发的各项报表。
4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。
5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。
6、完成领导交办的其他任务。
篇6：人力资源招聘主管岗位职责
1协助综合管理部长进行公司人力资源管理，制定人力资源的年度工作目标和工作计划并执行总结;
2、负责制定、执行人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利、绩效管理、培训计划、员工关系等方面进行统筹管理;
3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、晋升、考核工作;
4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;
5、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、人力资源管理等方面的建议;
6、完成上级领导交办的其他工作
人力资源招聘主管岗位职责
篇7：招聘主管岗位职责表述
1、根据组织管理目标，协调、汇总各部门人力需求，制定招聘计划，确保人才供应;
2、执行招聘计划，按时、按要求招聘人才，确保人才招聘效果;
3、开拓及管理校园招聘渠道，追踪招聘流程，维护校园良好关系;
4、根据公司战略安排，进行校园招聘拓展在校园内宣传、推广公司品牌，学生人才就业的开发;
5、简历筛选，人员邀约，组织面试，并进行面试评估;
6、通过各种方法甄别人才，确保人才招聘效果;
篇8：人力资源招聘主管岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，安全、礼仪培训及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，组织员工的活动。
篇9：人力资源招聘主管岗位职责
1、配合人资经理完善标准化管理制度及相关流程;
2、负责所需岗位的人员招聘、面试，做好岗前培训工作;
3、负责员工日常培训工作，会制作培训课件优先考虑;
4、钉钉软件的后台管理及日常维护;
5、负责人力行政相关会议筹备、会议记录等、及办公室相关事务的日常维护;
6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工议争事宜;
7、领导临时交待的其他工作。
篇10：人力资源招聘主管岗位职责
1、负责完善人力资源规划，健全人力资源管理制度，落实人力资源政策、制度、流程，灵活、高效地为公司提供专业支持;
2、招聘渠道管理、制定招聘计划、招聘程序，并负责组织面试与筛选;
3、负责制定并开展绩效考核工作，做好公司人才梯队建设，向公司领导推荐优秀人才;
4、关注员工心理，协调员工关系，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷等。
篇11：人力资源招聘主管岗位职责
1、根据公司发展要求，建立相应的人才储备库，参与编制、修订职位说明书;
2、熟练掌握招聘和面试技巧，具备良好的人才甄选技能;
3、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才;
4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;
5、负责人才培养培训试行，组织培训活动，根据公司规划，进行人才梯队建设和管理;
6、统筹及协助项目培训实施，进行培训效果评估与改进;能够独立开发基础培训课件;
7、负责办理人才录用的相关手续等工作;
8、上级领导交代的其他工作任务。
篇12：人力资源招聘主管岗位职责
1、招聘，绩效管理
2、公司食堂，宿舍管理
3、行政费用的预算与管理
4、厂区及后勤环境卫生监督管控
5、组织公司开展各类日常活动、年会活动
6、跟进及协调日常政府的工作及行政事务的办理
7、公司行政各类办公用品采购统筹、固定资产及车辆管理
篇13：人力资源招聘主管岗位职责
1. 了解业务部门战略，关注业务运营情况，为业务部门的战略落地提供人力资源角度的解决方案并推动实施;
2. 定期进行组织及人才盘点，协同人力资源部其他岗位，在招聘、学习发展、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的支持;
3. 传承企业文化，建设沟通渠道，主动与一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，营造良好的组织氛围;
4. 协助完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;
5. 参与公司人力资源项目工作的设计，并落地执行。
篇14：招聘主管岗位职责表述
1、全面负责公司招聘配置的整体工作，确保招聘任务的及时有效完成，
2、招聘渠道的开发和维护;负责社招以及校招招聘计划的制定，实施，完成招聘目标;
3、分析、评估招聘效果，及时与业务部门进行沟通;
4、带领招聘团队完成重点难点岗位的招聘工作;
5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施
篇15：招聘主管岗位职责表述
1.负责集团招聘渠道的维护、开发、筛选;
2.负责招聘信息的发布、更新，与招聘相关机构的联系;
3.负责简历筛选、面试通知及面试安排;
4.负责面试应聘人员，分析应聘者的工作经历和个人能力;
5.做好招聘相关统计报表，以备查阅。
篇16：招聘主管岗位职责表述
1.带领团队负责总部招聘任务达成;
2.校企合作开发;
3.解决缺编率。
