小编给大家分享关于村民委员的竞聘书（共3篇）的范文，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。。 - 素材来源网络 编辑:李欢欢。
下面是小编给大家带来关于村民委员的竞聘书，本文共3篇，一起来看看吧，希望对您有所帮助。
篇1：村民委员的竞聘书
村民委员的竞聘书
尊敬的各位领导、村民:
你们好！
首先感谢组织上给我这样一次机会参加竞争小区委员。对我个人来讲这不仅仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。
我从离开学校后一直担任我村团副书记、书记一职。被评为九五年度xx市优秀团员。参加了中国共产主义青年团xx市第十一次代表大会。同年加入了中国共产党并成为一名党员干部。我没有忘记学习，在20xx年参加了国家教育部电教办计算机教育培训获得大专学历。还获得国家劳动和社会保障部四级技能证书。
在多年的工作中，各位领导和村民同志给了我莫大的关心和帮助。使我从一个农村基层工作一无所知的青年到现在成长为一个农村基层干部。我深深地感到个人的每一点成长、进步。都得益于我们村良好的气氛和环境；体现了领导和村民们对我的厚爱和关心。在农村基层这个大家庭里工作，感觉踏实，也很温暖。是因为有了你们全体村民的支持，才树立了我竞争村民委员的'信心。我要好好为村民工作。
我为人正直、诚实，能善待每一位村民。政治意思、大局意识和扎实的工作作风。能吃苦耐劳积累了丰富的农村管理经验，有较强的组织协调能力。
我如果当选，我将把领导和村民的期望铭刻在心。按照“管好自己、带好队伍、搞好服务”的工作思路开展工作。我将会按照党纪国法和小区的规章制度严格要求自己，努力做到公开、公平、公正、合情、合理、合法。不辜负领导和村民的信任，尽自己最大能力满足领导和村民的工作需要。
我本人希望能获得成功，作为一名党员，就要把自己的一切交给党和人民，让群众来批判，由组织来选择。我会坚决服从工作需要和组织安排。无论结果如何，我都将以此为新的起点，更加严格地要求自己以更优异的工作成绩回报领导和村民的关心和厚爱。
谢谢大家支持
篇2：大学生自律委员优秀竞聘书
一、竞聘岗位：
岗位一：楼层管理部男生部部长
岗位二：秘书处日常事务组组长
二、发展目标及措施（楼层管理部）：
目标一：自身建设——打造一支最优秀、最有战斗力的队伍
1、逐步完善内部结构，建立完备的管理体系。
相关措施：
（1）竞聘上岗：实行楼长、层长竞聘制度，严格选拔制度（成绩、能力、出勤等）。
（2）绩效考核：实行按周、按月考核制度，把工作成绩作为考评的重要要素。
（3）例会制度：定期召开例会，总结经验教训，广开言路，集思广益。
（4）奖惩制度：根据考核结果在每次例会对综合测评低的进行批评指正，对好的表扬鼓励，以增强工作自主性和积极性。
2、加强自身修养，更好地为同学、学校服务，做好学校和同学之间的桥梁。
相关措施：
（1）培训机制：请老师和优秀学生干部定期对部门人员进行培训（大学生活、学习和实践经验），让大家都有所得。
（2）使用文明用语，规范自身行为举止，做学生自律的典范和榜样。
（3）加强与同学之间的沟通和交流，了解同学的需要和想法，要交相关报告。
3、加强内部凝聚力，团结一致、共谋发展。
相关措施：
（1）晨练制度：每周利用几天时间在运动场进行晨练，喊出自己的`口号。
（2）建立本部门QQ群、邮箱和空间等，利于日常交流。
（3）组织聚餐和外出游玩，给成员庆祝生日等。
（4）和其他各部及其他兄弟组织开展一些竞技比赛等。
目标二：公寓建设——打造文明、和谐、安全的公寓环境，为广大师生服务
1、打造安全、舒适的公寓环境，达到“三无”状态（无夜不归宿和晚归现象、无违纪现象和安全问题、无外来经商人员等扰乱公寓生活），处理好突发事件。
相关措施：
（1）建立良好的关系网，与各单位、各辅导员、各班长及公寓管理处建立长效联系机制，将公寓情况及时反馈给相关部门及人员。
（2）建立突发事件的上报程序，给每个人发放联系表。
（3）对部门成员进行相关培训，增强处理各种问题的能力。
（4）联系其他部门和兄弟组织进行配合。
（5）加强对公寓的巡查，将楼长和层长信息反馈至楼管处，并配合其检查出入宿舍的情况。
2、为创建文明公寓做出最大努力和突出贡献。
相关措施：
（1）开展“公寓集中整治期”活动。
（2）开展“纪律文明检查月”活动。
（3）开展男女生宿舍互相参观性的活动。
（4）开展与院与院之间、楼和楼之间的联谊活动。
（5）制作并张贴温馨提示，发放或张贴公寓文明倡议书和文明公约等。
篇3：大学纪律委员岗位竞聘书
一、竞聘岗位：
岗位一：楼层管理部男生部部长
岗位二：秘书处日常事务组组长
二、发展目标及措施（楼层管理部）：
目标一：自身建设——打造一支最优秀、最有战斗力的队伍
1、逐步完善内部结构，建立完备的管理体系。
相关措施：
（1）竞聘上岗：实行楼长、层长竞聘制度，严格选拔制度（成绩、能力、出勤等）。
（2）绩效考核：实行按周、按月考核制度，把工作成绩作为考评的重要要素。
（3）例会制度：定期召开例会，总结经验教训，广开言路，集思广益。
（4）奖惩制度：根据考核结果在每次例会对综合测评低的进行批评指正，对好的表扬鼓励，以增强工作自主性和积极性。
2、加强自身修养，更好地为同学、学校服务，做好学校和同学之间的桥梁。
相关措施：
（1）培训机制：请老师和优秀学生干部定期对部门人员进行培训（大学生活、学习和实践经验），让大家都有所得。
（2）使用文明用语，规范自身行为举止，做学生自律的典范和榜样。
（3）加强与同学之间的沟通和交流，了解同学的需要和想法，要交相关报告。
3、加强内部凝聚力，团结一致、共谋发展。
相关措施：
（1）晨练制度：每周利用几天时间在运动场进行晨练，喊出自己的口号。
（2）建立本部门qq群、邮箱和空间等，利于日常交流。
（3）组织聚餐和外出游玩，给成员庆祝生日等。
（4）和其他各部及其他兄弟组织开展一些竞技比赛等。
目标二：公寓建设——打造文明、和谐、安全的公寓环境，为广大师生服务
1、打造安全、舒适的公寓环境，达到“三无”状态（无夜不归宿和晚归现象、无违纪现象和安全问题、无外来经商人员等扰乱公寓生活），处理好突发事件。
相关措施：
（1）建立良好的'关系网，与各单位、各辅导员、各班长及公寓管理处建立长效联系机制，将公寓情况及时反馈给相关部门及人员。
（2）建立突发事件的上报程序，给每个人发放联系表。
（3）对部门成员进行相关培训，增强处理各种问题的能力。
（4）联系其他部门和兄弟组织进行配合。
（5）加强对公寓的巡查，将楼长和层长信息反馈至楼管处，并配合其检查出入宿舍的情况。
2、为创建文明公寓做出最大努力和突出贡献。
相关措施：
（1）开展“公寓集中整治期”活动。
（2）开展“纪律文明检查月”活动。
（3）开展男女生宿舍互相参观性的活动。
（4）开展与院与院之间、楼和楼之间的联谊活动。
（5）制作并张贴温馨提示，发放或张贴公寓文明倡议书和文明公约等。
竞聘者：
