小编给大家分享关于创建和谐城管工作汇报（共5篇）的范文，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。。 - 素材来源网络 编辑:李欢欢。
以下是小编为大家收集的创建和谐城管工作汇报，本文共5篇，欢迎参阅，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：创建和谐城管工作汇报
如今，走进XX县城的大街小巷，映入眼帘的是整洁和靓丽，群众的脸上洋溢着文明带来的幸福。“生活在这舒适幸福的环境里，与我们城管队员的努力是分不开的。”县城管局负责人告诉记者，近年来，该局在工作中，推行“和谐城管”工作理念，城市管理得到了进一步提升，城管工作越来越受市民理解。
学习取经拓思路
该局从拓宽干部职工视野入手，先后为全体干部职工购置《罗亚蒙说和谐城管》等城管知识书籍学习，组织业务骨干外出到城市管理工作优秀的江苏淮安市、广东中山市、江西宜春市、广安市等地“取经”，学习先进的管理理念、管理方法，进一步拓展视野，解放干部职工思想。
学习取经，是一种带队方式的转变。在这种转变里，干部职工看到了工作中的差距，城市管理服务中的不足。城管执法一队负责人说：“以前，我们缺少对城市管理系统的研究与学习，管理观念封闭自守，缺乏创新意识，等、靠、要思想较普遍。”
工作中存在的差距、问题，主要根源是干部职工的素质问题，提升干部职工素质是解决问题的关键。为此，该局狠抓干部队伍建设，提出心慈不带兵的带队理念，制定科学的管理制度，严抓严管，动真碰硬。同时，领导班子在工作中身先士卒，带头执行各项制度，带头做好表率，带头转变作风，在开展各类整治活动时坚守第一线，既做指挥员，又做战斗员;在生活上，尊重和关心职工，了解职工在想什么、干什么、有什么困难，用身教影响形成积极向上、干劲十足的工作局面。
转变观念促发展
“一年打基础，两年见成效，三年上台阶，把岳池城市管理打造成为川东片区县级城市第一流。”这是该局提出的奋斗目标。
城市管理，重在一个‘管’字，首先是要有新的管理理念。把城市当家管，是岳池城管人共同追求的'一种理念。因为城管人心里明白，城市管理的“管”与“被管”这种矛盾始终是客观存在的，构建和谐城管，就是要不回避矛盾，要通过合理合法的方式，不断地化解矛盾，在“管”与“被管”的对立统一中求得共识，达成和谐。管就是服务，使“管”与“被管”的双方，缩小差异，求同存异，从而形成一种合力，形成一种城市管理的良性互动，最大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素。
为此，该局干部职工在全县城乡环境综合治理工作中，主动牵头、担责，对城区马路市场及集贸市场周边菜农商贩占用城市道路、人行道经营的违章行为进行集中整治，做到座商归店、游商归市。同时，对城区一些容量不足的市场，采取疏堵结合，设立了小吃、蔬菜、水果及农副产品集中交易区12处。
把城市当家管，转变的是一种观念，带来的是干部职工变粗暴执法为柔性执法、人性执法，杜绝了“踢摊摊”的恶习，多了与管理对象交朋友，多了干部的用心工作，主动作为，大胆探索城市管理新方法。
乐于奉献强责任
好理念是一种力量，一种催生干部职工乐于奉献的力量。
“过去，我们在宣传上方式单一，摆个摊摊，发点单单，群众大多没有看，没有达到宣传城管的作用。如今，我们的宣传用上幻灯片，走进了校园。”县城管局办公室工作人员介绍说。
“利用幻灯片展示城市脏乱差，城市乱象乱点，学生们对什么是不文明行为一目了然，记忆深刻。”执法二队负责人说，这种宣传孩子喜欢，效果明显。而在执法三队，还开展城管校园互动活动，制作答题卡，让孩子抢答，在活动中提升对城市文明的认识，提高自身文明素养。
“尽管城管工作没有完整的节假日，没有过多的空闲时间顾及家庭，但我们选择了这个职业，就要干一行，爱一行，做到出门就上班，上班就管事，让广大人民群众有一个美丽舒适的居住环境。”在城管局工作了多年的一名老同志说，有了这种责任，工作就多了思路、多了方法，有了效果。 如今，岳池城管人早上六、七点就上班，晚上十一、二点才下班，节假日放弃休息已成为一种常态，把城市当家管更是他们的一种追求，一种为民服务、管理城市的理念和责任。在这种责任背后，处处是他们文明服务、用心工作的感人故事，是他们乐于奉献的精神。
篇2：创建和谐城管工作汇报
在区委、区政府的正确领导和指导下，在区人大、区政协、区纪委的监督和支持下，我局始终紧扣区委、区政府中心工作，围绕实现“五大基地、一座新城”宏伟蓝图和产业发展、新城建设、人民生活“三个新跨越，着眼于“继续打好城市建设战役、大干十二·五开局之年”的总体要求，坚持“抓执法、上台阶、求创新、找亮点”的指导思想，以“抓执法保常态、抓执法求创新、抓执法促成效、抓执法创和谐”为目标，主动对接、积极作为、创新求效，各项工作开局好、抓得紧、进展顺利，取得了预期成效，为全面完成全年工作任务奠定了良好的基础。现将工作完成情况报告如下：
一、主要工作、做法及成效
(一)履职尽责，日常执法实现“三赢”
坚持日常巡查和集中整治并举，抓早、抓小、抓了，实现了减小村(居)民损失、降低执法成本和为新区建设创造良好投资环境“三蠃”。
3、坚持主动出击，严厉打击盗挖、盗运矿产资源违法行为。坚持夜间蹲守、集中力量突击。年初以来，查处无证开采、承运无证开采砂石土案件9宗，处罚款76450元，扣押土方车、装载机13辆(台)，打击了黑恶势力操控无证开采矿产资源的嚣张气焰，防控了恶性冲突和暴力抗法。
(二)勇于担责，重点工作落实到位
坚持以大局为重，主动担责，全力以赴落实区委、区政府赋予的突击性任务。
2、积极投入城市创建活动。按照文明城市、卫生城市等创建工作分工，在抓好巡查纠正的同时，针对不规范户外广告、禁制区流动摊贩、不文明施工等“顽症”和检查通报的问题，开展集中整治行动41次，其中夜间突击17次。
4、全力保障城市项目建设。主动担责，先后出动近1000人次，较好的完成了下潭尾湿地公园、马新路曾林路段、黎安投总收储用地、新店东坑立交桥等项目的征地拆迁任务。
(三)科学筹划，专项工作稳步推进
坚持统筹兼顾、协调发展，同步推进各项工作。
2、精神文明建设活动经常。倡导志愿者行动，近1000人次参加了“洁净家园”、城乡环境卫生整洁、交通文明督导等活动，义务献血11人;组织城乡共建挂钩帮扶活动，捐款捐物折款近10000元;开展“双拥”活动，组建了30人的民兵交通管制分队。
4、数字城管系统建设有新进展。报请区政府成立了区数字城管系统建设领导小组;会同信息港、精图两家公司，拟制了数字城管系统一期建设方案;对信息港、精图两家公司进行了初步考察。
(四)持续深化，执法宣传作用显现
坚持不间断宣传引导，不断增强村(居)民的城管意识。
1、多途径营造氛围。年初以来，悬挂横幅9条，修建固定宣传牌11(块);发送印有宣传口号的购物袋近5000个;利用滚动电子宣传屏显示宣传口号50多条。
2、多渠道报道信息。今年来，在区以上《简报》、快讯、报刊、电视台、电台和网络上刊载、播放城管执法信息93篇(条)。
3、多形式组织活动。指导挂钩村(社区)、组和农户家庭积极参与“卫生村(社区)评比”和“洁净家园”等活动;开展了1期城管执法知识有奖征答。
4、多举措宣讲法规。半年来，印发法规宣传材料份，出动城管宣传车200多台次，制作了3期法规宣传栏，结合执法和在人员密集场所设点接受咨询10000多人次。
(五)管教并重，队伍建设得到加强
坚持以教育管理为重点，努力打造高效廉洁勤政为民的执法队伍。
1、抓表率，集聚工作合力。党建工作扎实推进，创先争优活动持续开展。局领导每周至少参与一线执法1次，尤其是主要领导节假日几乎都坚守在岗位上，重要行动和夜间突击都坚持现场指挥与协调。今年来，吸收预备党员1名，确定党员发展对象1名，单位和个人获市、区荣誉17项。
3、抓监督，加强言行约束。采取明查与暗访、自查与互查、现场督查与案件回访相结合，加强内部监督;落实政务信息公开、开展政风行风评议、聘请行风效能监督员，多渠道扩大社会监督。上半年，开展了治慵治懒教育整顿系列活动，及时发现7个方面的问题，并落实了整改措施。
4、抓廉政，强化清廉意识。局党总支书记、局长坚持把反腐倡廉作为主官工程，常议常抓;与队员签订了《廉洁自律承诺书》;邀请区监察局长就效能督查发现的问题与局中层干部座谈提醒;组织学习了市执法局制发的《城管行政执法违法违纪案例汇编》，并展开了讨论和对照检查。半年内，立案和现场处罚15宗110657元，未有涉及不廉洁问题的人或事。
(六)探索总结，执法创新取得突破
坚持创新求效，始终把工作的着重点放在推行科学的城管执法体制机制上。
1、推行错时管理。总结上、下班和节假日时段安排协管员定点劝导纠正占道摆摊、乱停车等违章行为的做法，推广到违法建设监管中，节假日安排协管员包村(社区)巡查，及时上报值班队员查处，节假日抢建得到了及时制止，抢建同比下降23%。
2、加强工作互补。各执法中队发现职责范围外和管理片区外的违法违章行为，都能第一时间予以制止，并及时通报责任中队查处;重大执法行动，各科、各中队都能服从派遣，相互支援;实行AB岗，确保了日常巡查控管率达到95%以上，发现问题及时处置率达到98%以上。
3、坚持疏堵结合。始终把妥善解决好管理相对人的合理诉求作为城管执法工作的出发点和落脚点，加强规范引导。今年来，协调职能部门在冠捷生活区设立了1个临时市场，在镇街区加设了70多个停车位、7个便民张贴栏;引导并协助17户住房困难户、危房户取得了建设审批手续。
4、规范投诉办理。坚持局主要领导专办批示件和提案;安排专人督办信访举报案件;制定了接处警流程图;实行书面反馈，形成了“分工明确、无缝对接、及时快捷”的投诉办理网络。今年来，受理并办结信访、举报投诉件1575件，办结率100%，反馈率100%。
二、主要问题
按照年度工作规划，上半年工作任务基本完成，并取得了一定的成效，但工作中也暴露出一些问题和不足。
(一)执法投入还有待加强
在执法保障投入上，镇(街)重视程度还不够，部分镇(街)年初没有专门的经费预算;个别镇(街)未配备执法车辆，人员和车辆等执法装备、器材难以满足正常的执法工作需要。要按照基层中队正规化建设的标准，加大投入，根据执法需求，及时补充人员和装备。
(二)预防执法风险的措施还有待加强
受利益的驱使，管理相对人抱液化气瓶、浇气油和使用砍刀、石头、木棒等器具暴力抗法的形势还比较严峻，执法队员靠肉身执法难以预测和规避风险。一方面，要完善法律、法规，通过法律手段惩处暴力抗法行为;另一方面，要从装备上提高抗风险的能力。
(三)工作的计划性和协调性还有待加强
受临时性、突击性工作的冲击，统筹兼顾驾驭工作还不是很到位，工作随意性带来的忙乱和无所适从在基层中队普遍存在。要统筹兼顾科学制定工作计划，层层分解，及时部署安排，确保全局上下始终清楚当前的工作任务。
三、下半年应把握的工作重点
根据年度工作规划和上半年工作进展情况，下半年重点抓好八项工作。
(一)下大力抓好卫片违法图斑的整治
主动配合镇(街)、国土房产分局认真梳理和完善卫片违法图斑案件的查处工作;加强与违建业主的沟通，区分情况，做好说服劝导工作;担当主力，立足自我和配合区、镇(街)强制拆除卫片违法图斑建(构)筑物，以扎实的整改成效迎接上海督察局土地督察预验收和卫片执法检查验收。
(二)高标准落实全国文明城市创建迎检工作
按照任务分解，进一步完善迎检工作方案，制定对应检查线路的保障方案，定人、定责、定区域，严防死守;加大巡查纠正力度，及时发现和纠正易回潮的问题，确保万无一失;根据“省检”和上级督查通报的情况，抓漏补缺，消除工作盲点;集中力量突击重、难点问题和重要区域整治，打好攻坚战、歼灭战，以整洁、有序的市容市貌迎接“国检”。
(三)拓展思路促进市容市貌规范化、常态化管理
总结近几年来对新店、马巷镇街区管理的经验，探索实践工业区、新城区、文教区等园区管理新模式;总结推广户外广告、“三乱”、文明施工等专项整治成果，建立长效管理机制;按照“方便实用、布局合理、总量严控、管理规范”的基本要求，扩大“临时经营市场”和便民摊点的设置范围，规范流动摊贩和占道经营行为。
(四)始终保持高压态势，努力控制新的违法建设
严格落实执法责任制，加强日常巡查监控，努力把非法占地违法建设发现和制止在萌芽状态。坚持“未建先管、边建边管、建后严管”的执法思路，安排专门执法力量，配合相关部门查处阻碍重大项目推进的违法建设行为，协调组织强制拆除严重阻碍重大项目推进的违法建筑物。依据《城乡规划法》的规定，对违法建筑一经发现和认定，立即组织强制拆除，坚决遏制违法抢建行为。
(五)认真抓好干部队伍的教育管理和业务培训
(六)群策群力抓好城管执法宣传
加强与电视台、广播电台、报纸等公众媒体的联系，扩大宣传范围，依托新闻媒体曝光典型违法违章行为;加强信息报道队伍建设，为信息报道员创造和提供采写信息的条件，适时开展信息员培训，努力提高信息稿件的录用率;抓好信息报道责任制落实，健全奖惩激励机制，逐步构建一个触角灵、反映快、上下联动、共同促进的信息报道网络体系，确保在区直系统和市执法局系统评比中较去年有新突破。
(七)加强对城市管理执法工作体制机制的研究与探索
全面梳理和总结近几年来城市管理执法工作的典型经验，以制度的形式进行推广，构建长效管理机制。针对城区建设出现的新情况、新问题，加强研究与探索，创新体制机制，重点抓好城市管理职能部门联动机制的健全完善，探索实践行之有效的分工明确的城市管理执法共同责任体制，逐步向“大城管”管理模式发展。
(八)重视加强思想政治建设
坚持党建领先，扎实抓好党建工作;有序开展创先争优活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;加强理论武装，抓好党员干部的理论学习和思想政治教育。加强精神文明建设，适时开展丰富多采的精神文明建设活动，创造条件，力争申报省级文明单位。健全工、青、妇等群团组织，依靠群团组织广泛开展文娱体育活动，激发活力，促进和谐团队建设。
篇3：创建和谐村镇工作汇报材料
创建和谐村镇工作汇报材料
一、加强党建工作，为和谐创建提供有力的组织保障我支部共有党员23人，积极分子3人，支部在自身建设上始终按照“三个代表”重要思想和“五个好”党支部的标准，抓好思想、组织和作风三大建设。1、加强领导班子建设村两委班子由6人组成，班子民主、团结、廉政、健全、关系协调、工作规范。班子成员坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，政治立场坚定。班子成员十分重视自身的学习提高，严格遵守每周学习制度，提高自身素质，领导班子具有较强的发展经济、民主管理、文化建设、协调合作、服务群众能力以及创新能力。坚持民主集中制，以互相尊重为基础，分工合作、相互支持、协调一致。深入开展“三级联创”活动，连续几年被评为“五个好党支部”。加强党风廉政建设，制定完善了《领导干部岗位责任制》、《领导班子民主生活会制度》等十余条管理制度，班子成员无违法违纪问题。成立了以支部书记李福兰为组长，村主任李世刚为副组长的村创建和谐村镇5人领导小组。制定了《李家坟村创建和谐村镇计划》、《李家坟村创建和谐村镇工作会议制度》、《李家坟村创建和谐村镇保障制度》，确保创建工作顺利进行。2、加强党员队伍、党组织体系建设党支部根据每一位党员具体情况重新分配了党员联系户和责任区，开展无职党员设岗定责活动。制定了《支部三会一课制度》并严格执行，制定《党员发展规划》不断吸收新鲜血液，不断地优化党员结构。党内民主制度健全，建立和完善《党内情况反映、通报制度》、《重大决策征求意见制度》等，保证党员的民主权利。坚持并落实了民主评议党员制度、联系和服务党员制度，每年走访慰问困难党员、老党员，为他们解决困难。在抓党建工作的同时，我支部把团建工作也列入支部议事日程，抓好党建带团建工作。成立了5人监督理财小组，设置了固定的公开栏，实行政务公开。文明市民学校设有24块各项制度和岗位责任制，自觉接受村民的'监督。3、充分发挥党组织领导核心作用，带领村民建设和谐村镇党支部围绕发展经济这个核心，不断探索新的经济增长点。落实土地政策，土地确权、村帐托管、农村土地征占收入管理工作已经基本完成，为了提高农民收入，举办各类知识讲座和培训班，提高村民素质，参加各种职业培训班村民42人次，同时及时了解群众需求，帮助群众解决难题。推动农村社会保障体系建设，为村民入新型合作医疗保险金万元，村民参保率达100。支持村民自治工作，发挥党组织的领导核心作用，领导、支持村委会依法开展各项工作。加强精神文明建设，投资12万元建设了占地1800平米的文化广场，安置了健身器材和宣传橱窗，开展形式多样的文化体育活动。加强群众的思想道德建设，组织党员、村民进行文化素质教育、思想道德教育、政治思想教育以及科普教育、法律法规宣传。整合地区资源，拓宽党支部工作领域、工作内容，扩大党支部影响力。党支部、村委会将人民调解工作纳入社会治安防范体系，成立了5人的人民调解委员会，严格工作程序和工作纪律，辖区内民间纠纷的调解率达到98以上。成立了5人治安巡逻队，24小时巡逻值班。二、实施村民自治按照《村民委员会组织法》选举产生了机构健全的村委会，参加投票选民168人，参选率高达97.57，选举中无违法违纪问题。成立了5人监督理财小组，坚持党务、村务、政务、财务等公开、透明，公开程序合法、手续健全、日期准时、内容真实。制定了《村民代表会议制度》、《村务公开制度》、《两委联席会议制度》、《村委会干部述职考核制度》、《村民委员会换届后工作移交制度》、《干部过失责任追究制度》、《村干部离任审计制度》、《村主要岗位人员任用制度》、《档案工作报关制度》以及《村镇规划》等各项制度。认真落实村民代表会议制度，按期召开村民代表大会，凡村中大事、决策、决议等干部联席会议通过后，还要召开群众党员座谈会，广泛听取群众意见后再将议案提交村民代表大会表决，通过后方可实施。广泛宣传村民委员会组织法、村民自治章程、村规民约等并印发放到每家每户。加强普法宣传，成立了法制宣传教育领导小组，组成了民主法制宣传小组，形成普法工作骨干。投资21万元，建立了文化大院，内设普法教室，设立了法律图书角，被评为“区民主法治示范村”。建立了定期入户走访制度，对村务公开的各种问题，村民可通过向监督小组投诉、询问支部书记、写信投进意见箱、村民代表传递等方式进行反映，党支部、村委会在10个工作日内予以解释和答复。每年由党员、村民代表对村干部的工作表现给予如实全面评价。三、加强村镇管理制定了长期发展规划和年度工作计划，并有效的落实。村两委主动、义务为企业服务，做好安全生产、安全防火的义务检查宣传工作。加强了对出租房屋户的登记管理、流动人口的管理并登记造册，流动人口登记达到100。签订安全协议书，发现安全问题及时解决，多年来未发生一起煤气中毒、食物中毒事件。四
篇4：创建和谐文明单位工作汇报的
近年来，##控股集团在各级党委和政府的关怀下，严格遵循以人为本、和谐发展的发展轨迹，在构建“活力和谐企业”上做出了卓有成效的成绩。现将创建和谐文明单位工作汇报如下：
一、改善企业领导机制，搭建活力和谐创建基础
##控股拥有以董事会为中心，所有权和经营权相分离的经营体制。通过不断扩大外部董事的比例，提高人才选用的透明度，进一步加强了董事会决策的民主化、科学化程度。##控股通过推行俭约、高效、民主的管理模式，逐步提高企业管理的透明度，积极培育以人为本的企业文化。##控股致力于为员工塑造一种和谐的，充满活力的工作氛围。在企业发展路径上，##控股一直追求经济效益与社会责任的协调统一，保持均衡可持续发展。
近年来，##控股领导层把企业民主管理建设作为一项大事来抓，积极推进企业党、团、工方面的组织建设。先后成立了团支部、党支部、工会。通过这些载体建设和工作的相继开展，##员工的工作、生活等方面的问题和要求得到领导的重视，并得到妥善的解决；##员工的想法和建议，得到企业高层的接纳和吸收，从而为企业员工民主参与企业管理，逐步提高和发展自我提供了更广阔的平台。##控股集团高级领导层高度重视“活力和谐企业”创建工作，为做好温州市第二届“活力和谐企业”的参选工作，营造更具活力、充满和谐的企业氛围，##控股成立了由行政部经理牵头的“活力和谐企业创建”小组。“活力和谐企业”创建小组致力于为集团公司“活力和谐企业”创建活动提供调查文秘杂烩网情况、收集资料、反馈信息、提供建议等服务性工作；从生产经营、文化建设、人才管理、职工生活、对外交流以及党建工作等方面及时、有效地引导和督促各项活力和谐创建工作。
二、培育积极企业文化，不断改善企业人文环境
##控股集团一向重视企业文化建设，注重通过文化建设不断促进员工的自身发展和相互和谐，增强企业的凝聚力和向心力。##控股的文化理念是一个多元的、包容的，不可分隔的有机体。在创业中，##控股宣扬“咬定##不放松，无限风光在险峰”的吃苦在先、享受在后的职业精神；在工作中，##控股宣扬“通体合作，良性竞争”的团队精神；在对外策略上，##控股宣扬“资源共享、利益共赢、精诚合作、共谋发展”的理念；在企业发展道路上，##控股则宣扬“高效发展、持续发展、和谐发展”的理念。而这些理念已经深入到每个##员工心中。
集团公司制作有精美的企业宣传画册和《##控股集团文化手册》，每月出版一期的《##报》是##人挥洒自我、描摹心境的平台，也是##人相互沟通、共同学习的课堂；集团公司积极开展各种寓教于乐、健康向上的文体活动，举办过“心系##、情系中华”、“‘##在我心’庆五一、表先进诗歌朗诵大赛”、##控股集团体育节、20XX庆华诞“红色七月”等大型文体活动，在企业广大员工中产生了积极的影响，增强了员工凝聚力，鼓舞了大家的干劲。
20XX年，随着集团新总部的落成，集团投入约1000万建成了恒温游泳池、网球场、羽毛球场、乒乓球室、台球室，健身房、阅览室等，建筑面积达2500平方米，可供集团及下属企业员工免费使用；##控股集团所在各地的分公司也相应建立了类似的文体设施，并举办多场职工体育比赛，极大的丰富了员工的业余生活。此外，我集团还积极组织员工参加龙湾区主办的各项文体活动，如龙湾区全民运动会、龙湾区消防大队建军八十周年暨军民亲又亲文艺演出等。广大员工纷纷表示，企业为我们创造了这么好的生活环境和工作环境，我们只有加倍努力工作，才无愧于“##人”人这个光荣的称号。
随着企业的不断发展壮大##控股集团在继续办好原有企业文化载体“##报”的基础上设定了文化建设的长远规划。“一年打基础”即到20XX年底，构建“##文化”的框架，完善“##文化”的组织结构，把文化建设融入企业生产的各个环节，形成公司文化建设体系的雏形；“二年见成效”到20XX年底，实现 “五个一”的发展目标，即形成一套精细化管理流程和管理模式；建立一个高效能的'领导班子；铸造一支精诚合作的团队；涌现一大批敬业先进模范员工；凸现一流的品牌形象。“三年上台阶”。##文化实现的境界是公司股东身体力行，成为名副其实的企业家；管理人员精明强干，成为公司的好管家；党工团组织健全完善，成为公司的好帮手；全体员工爱岗敬业，把##当成自己的家；##品牌享誉全球，公司发展成为不锈钢行业的名家。
##控股在发展的同时，积极地承担社会责任，把自己看作社会良性发展所不可分离的一部分。##控股集团意识到，企业在发展过程中不可避免地会造成生态环境的破坏，但企业作为社会主体，应该在其发展中勇于承担起维护公共生态环境的社会责任。因此，集团公司在投资项目的规划和选择上，在不锈钢的生产和运营中，高度重视环境保护和治理的问题，积极引进先进的生产工艺和管理制度，最大程度地减少污染，提高绿色环保生产水平。集团公司还在职工队伍中广泛开展环境保护的宣传教育,在企业内部积极开展节约、环保活动，并通过企业文化载体《##报》等宣传各种节约、环保的知识和常识，以提高企业的整体环保和节约意识。
三、坚持以人为本理念，切实推动人企和谐发展
##控股集团领导层深刻认识到，在当今时代，高素质人才的引进和员工自身的发展已成为企业发展的基本条件之一，离开个人发展，企业发展是难以实现的。为了建立完整、高效的人才梯队，##控股集团每年都会从外部引进不锈钢冶炼、市场经营和企业管理方面的高素质人才，不断提高人力资源竞争优势，增强核心竞争力。为充分发挥员工的潜能，促进员工职业生涯和生活全面的发展，集团每年都要通过内聘和外聘专家，积极创造条件,为员工提供各种形式的教育培训项目。教育培训的对象覆盖处在各种岗位的员工，如一线员工培训、中层管理人员培训、新员工上岗培训等；教育培训的内容涉及集团公司生产运营的各个环节，如生产工艺技术培训、安全生产教育、管理技能培训、销售技能培训等；教育培训的形式包括各种特色的实现方式，如面授式培训、参观交流培训、野外拓展培训等。各式各样的培训使处于不同岗位的员工都能得到不断学习和提升的机会，使他们在工作岗位中更好展示自己的技能、体现个人的价值。(
##控股集团的快速发展，是广大员工奋勇拼搏，积极奉献取得的。是他们的汗水铸就了##控股集团的辉煌，他们前进的脚印在企业的发展史上熠熠闪光。因此，在活力和谐企业建设，我们企业党组织坚持以人为本，从人文关怀、关爱员工、完善沟通等方面入手，有力地促进了人企和谐发展。
注重人文关怀。##控股集团早早就树立了“注重人文关怀，建厂先建人”的以人为本的人力资源开发与管理理念，从招人、育人、用人、留人等各个环节上狠抓员工队伍建设，使员工处于和谐的大家庭中，对企业产生强烈的归属感和认同感。##控股集团在总部和各子公司成立工会组织，积极吸纳员工建议和要求，提高员工的工作、生活和学习条件，由工会创建的“职工之家”已成为广大员工们休闲、学习等的重要场所。为了给员工创造舒适的休闲空间，丰富员工的业余文化生活，##控股集团曾多次举办员工集体生日晚会、集体旅游等常规活动不定期举行。
为加强企业与员工的沟通，集团公司在各下属企业设立建议箱和投诉箱，由集团派人专门管理，随时反映群众呼声，吸纳合理化建议，并将其应用于生产生活的实践中去，推动企业的良性发展。公司曾先后开展过“为企业献一技”、“小创造、小发明”、“劳动竞赛”、评选技术标兵等活动，我们在每期的“##报”上设有员工专栏，让员工参与企业管理的讨论，使企业管理层能听到基层员工的声音。并每期推出一位在基层工作中表现突出或对企业发展有重大贡献的优秀员工事迹介绍，充分发挥榜样的先锋模范作用，使企业每位员工都奋勇争先的争做本岗位的专家能手，为企业发展作出更大的贡献。企业处处为员工着想，为员工谋福利，视员工为亲人。企业建立了完善的目标考核机制、薪酬管理体系和健全的劳动保障制度，并对每一个员工进行职业生涯规划管理，使员工工作有目标，权益有保护，发展有方向。
四、积极反哺回馈社会，勇于承担企业社会责任
回报社会是企业义不容辞的责任，也是“活力和谐企业”建设的客观要求。一直以来，##控股集团都积极参与各项社会公益事业，参与公益事业已成为##控股集团的一项重要工作。
一是积极参与社会主义新农村建设。
在党支部的倡议下，集团公司主动参与社会主义新农村建设，帮助周边村制定建设规范，加大资金投入，加强工作指导。自去年以来，先后为##村等捐资建设活动中心，并帮助所在村开展环境整治活动，取得良好的社会反响。
二是积极回报社会。
深化“三个结合”教育、“光彩事业”等主题实践活动，积极引导业主勇担社会责任，加大回报社会力度，为和谐社会建设添砖加瓦。20XX年，集团资助温州大学10名成绩优秀的贫困生，并与文成樟台乡小学结队，投入善款共15万元。20XX年5月，##控股集团斥资万元人民币建立了龙湾区慈善总会##控股集团分会，用这笔资金的年5%增值部分将作为慈善款，用于社会各界的捐资助学和困难群体的医疗救助；自该分会成立以来，已经资助困难群体人数228人，资助金额超过115万元。20XX年10月，##控股又斥资2000万元人民币建立了##控股青田工业园慈善分会。20XX年，龙湾区慈善总会##控股集团慈善分会共捐献近100万元用于助医助学扶贫等公益活动，其中助医45人，助学81人。20XX年7月，##控股党支部更是借着建党88周年及建国60周年之契机，青带领##控股集体参与“红色七月”活动，其中包括浙南（平阳）抗日根据地革命旧址瞻仰行、党支部理论知识深入学习、爱国主义影片展、巨屿镇慈善帮扶慰问行等一系列活动。多年来，企业为希望工程、抗震救灾等社会公益事业捐款、捐物多次。同时在企业内部建立员工医疗基金、救灾基金和助学基金，员工及其直系亲属遇到患重病或以外灾害、灾难时，可申请基金补助。困难职工子女和社会贫困生的资助活动也长年开展。##一直把慈善工作作为一项长期性、正规化的事业来做
篇5：创建平安文明和谐校园工作汇报
为进一步加强学校安全工作，创建一个平安、健康、文明、和谐的校园环境，保证青少年学生健康成长，前锋镇星岛苗圃希望学校认真贯彻三台县教育体育局关于落实“平安、文明、和谐校园”的各项要求，将创建平安文明和谐校园工作列为学校的重要工作，与学校德育工作紧密结合，坚持以防为主，积极开展各类安全知识、文明礼仪知识培训、教育活动，落实各项防卫措施，使学校创建平安文明和谐校园工作得到全面、深入、有效地开展。 现将我校创建工作情况作如下汇报。
一、学校基本情况
三台县前锋镇星岛苗圃希望学校是根据三台县委、县人民府和县教育局布局调整精神异地新建的一所九年一贯制学校， 占地面积26亩，建筑面积4130平方米;总投资(含校舍、设备设施购置维修等)1023.93万元，其中星岛慈善基金通过苗圃行动捐助535.5万元，其余为中央重建基金。学校前身是三台县前锋初级中学校、三台县前锋镇中心小学校。20xx年x月，县编委(三编发[20xx]39号文件)发文撤销前锋镇初级中学校，将原前锋镇中心小学校更名为前锋镇星岛苗圃希望学校，学校于201xx年x月x日搬进新校区(前锋镇二村七社)，20xx年通过县发改局立项，中央、省财政投资将原小学改建成幼儿园。全校现有14个教学班，其中2个幼儿班(学前教育)。在校学生536人，其中初中生187人，小学生287人，幼儿学生62人。教职工总数49人，其中工人2人、特岗教师10人、大专代课3人、借调出本校4人。
二、创建工作开展情况
1.组织领导
我校积极开展创建“平安和谐校园”活动，建立健全了“平安和谐校园”的有效工作机制，成立了以李云书校长为组长，闫俊副校长为副组长，
各部门分管领导为组员的创建“平安文明和谐校园”的领导小组，把“平安和谐校园”创建工作纳入学校发展规划，列入重要议事日程，结合我校实际制定了切实可行的创建规划和实施方案，保证人、财、物等保障条件到位，定期召开学校安全工作会议和创安领导小组会议，学校班子成员定期研究分析校园、师生安全和谐问题，完善与创建“平安和谐校园”相关的安全、保卫、稳定等各项工作制度，将创建“平安文明和谐校园”目标分解到各条线、各年级，落实了各部门各年级责任人并健全工作责任制，落实了具体分工，把学校安全工作细化到每一个人身上，坚持“谁主管、谁负责”的原则，建立责任追究和一票否决制，层层落实责任。为了确保学校各项工作的运转畅通，学校的许多重大决策均先召开行政会议，然后在全体教师会上讨论通过，教师参政、议政的作用得到很好的发挥。充分利用集会、宣传栏、黑板报、校园网、红领巾广播站等途径广泛宣传创建“平安和谐校园”的意义和实施方法，增强广大师生的安全意识，了解掌握安全常识，提高自我保护能力，牢固树立“安全第一”的思想，采取了“校长全面管理，部门分类管理，教师具体负责”的三级管理办法，全员参与“平安和谐校园”的创建活动。
2.全面落实学校安全制度，认真进行安全管理。
(1)解决落实“一岗双责”和责任追究制。根据行政领导平时督察、巡查情况和学校安全管理制度、职责要求将各部门、各班级、各位教职工安全教育与管理工作列入教师期末考核内容中。凡发生重、特大安全责任事故和影响恶劣的安全责任事故，或在各级工作检查中，受到批评的，对有关责任人员作如下处理：当年不参加优秀教师评选、优秀班集体评选与优秀班主任评选、同时视情节还要承担经济责任。
(2)层层签订责任书。学校与各个部门、各类人员(行政领导、群团组织负责人、班主任、任课教师、门卫、后勤管理人员等)签订“安全责任书”。学校在学期初与学生家长签订了学生安全管理责任书、学生上放学交通安全责任书，明确了家长应做的工作和应负的责任。
(3)建立学校安全保卫工作的各项规章，并根据安全保卫工作形势的发展，不断完善充实。如门卫值班、巡逻值班、防火防灾、安全用电、体育器材检查、健康体检等规章制度。教师在校外开展的社会实践活动要坚持就近、徒步原则。对涉及学校安全保卫的各项工作，都要做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。
(4)建全学校安全意外事故处置预案。学校建立以校长为组长的重特大安全事故应急处理领导小组，为了及时快捷地开展工作，学校成立了现场指挥组、协调联络组、后勤保障组、事故调查组、抢救组等临时性机构。并对可能发生的重特大火灾事故、重特大食物中毒事故、重特大自然灾害事故的处理提出了具体的操作流程及应对措施。每学期都进行紧急疏散的预演，收到良好的效果，为预防突发事件紧急疏散奠定基础。
(5)社会、学校及家长齐动员，做好群防群治。学校安全教育工作是一项社会性的系统工程，需要社会、学校、家庭的密切配合。我们积极同本地政府相关部门、派出所、卫生院、居委会等部门通力合作，加强了校园周边环境的治理，做好学校安全保卫工作。聘请了派出所民警王菲为学校法制宣传辅导员，每期举办了一次法制教育、安全教育专题讲座。寒暑假、节假日前学校都要以《告家长书》或《致家长的公开来信》形式向家长印发学生假期安全管理要求。
(6)加强思想教育，提高自我保护能力。 要确保安全，根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力，抓好安全教育，是学校安全工作的基础。我们以安全教育周，安全教育活动月、寒暑假节假日放假前为重点，经常性地对学生开展安全教育，特别是抓好交通、食品卫生、大型活动如(春游、庆六一、艺术节、体育运动会及各种演练)等的安全教育。夏季特别重视对学生进行防溺水事故安全教育。各班通过讨论、案例分析、观看相关视频等形式教育学生不得私自下水游泳，不得擅自与同学结伴游泳
或到水库、河塘等地嬉戏玩耍，同时提醒家长履行监管责任，并落实相关监督和管理。
开展丰富多彩的教育活动。学校利用班会、队会、活动课、安全教育课、德育活动、学科渗透等途径，通过讲解、演示和训练，对学生开展安全预防教育，使学生接受比较系统的防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防病、防火、等安全知识和技能教育。并且还利用校园广播、黑板报、宣传栏、张贴标语等形式开展丰富多彩的安全教育。通过多方面的教育，提高了广大学生的安全意识、安全防范能力和自我保护的能力。维护学校正常的教育教学秩序。
(7)强化安全检查，及时整治整改。学校建立了值周教师、值周领导、班主任、安全办等人员和部门安全检查制度，定期定时对校舍、周边环境、学生学习生活环境、活动场所等进行安全检查和隐患排查，发现问题及时处理，并做好了隐患排查、整改记录。
3.积极开展精神文明建设
(1)强化以德育人的观念加强师资队伍建设。在学习上坚持做到定时间、定内容、分层次、多形式、讲实效的方法，深入开展政治理论学习。组织教师学习《名师讲坛》中“今天我们怎样当老师”等名师的讲话，努力帮助教师树立“学高为师，身正为范”的师德观念，抓好行政班子成员、党员、教职员工的政治学习，同时开展每学年《师德标兵》评选活动，表扬老师“敬业、爱生”的道德风尚，推动了我校的师德建设。
(2)重视师德建设，一直把职业道德教育纳入教师培训计划，定期开展正行风树师德主题教育。
(3)建立起内容覆盖课堂教学、课外活动和社会实践的人文素质和科学精神教育体系，每学期开展文明养成规范月主题教育，定期开展演讲比赛、歌咏比赛、队列比赛、升旗活动、科技教育活动、艺术节、观看视频德育教育活动等校园文化活动;采取有效措施和方法对问题学生的教
育和培养取得了良好的效果;重视学生心理健康教育，20xx年秋学校通过了县教育体育局“心理健康教育”特色学校验收。
三、工作成效
1. 师生员工安全意识明显提高，学校各项工作顺利进行。自开展创建工作以来学校没有发生一起安全责任事故。校园周边环境良好，没有影响、妨碍学校正常教学秩序的现象发生。师生心情舒畅、学习工作愉快。
2.经过学校系列规范的文明礼仪教育，学生文明守纪，几年来没有发生一起学生违法犯罪现象，每学年度学生违反校纪校规并受学校处分的人数也很少，校园文明礼貌、文明用语、文明举止风气浓厚。
3.学校教师爱岗敬业、乐于奉献。没有歧视、侮辱、殴打、体罚或变相体罚学生的现象，没有向学生推销教辅资料，没有接受或索要学生家长财物等违反《教师职业道德规范》现象，学生、家长对教师的工作情况满意度很高，受到社会广发好评并把学校教师“爱岗乐业、勇争一流”的精神称为“前锋精神”。
4.师生关系、干群关系和谐融洽，领导与职工建立起了兄弟姐妹般式的感情，老师与学生之间既有朋友式的友谊又有父母与子女式的情感。
